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来自： HR学姐
发布于： 2017-03-12 21:05:43
春节过后，跟铝行业的人才和企业沟通，总是出现薪酬谈判问题。
这两年铝行业发展受到限制，加上去年年底的环保检查，现在的铝加工企业发展困难，那么企业自然在用工成本上也得进行控制。
年后好几家企业提供的机修岗位的薪酬都是在5000-7000之间，但是人才要求的薪酬是8000-10000，如何做到两者的平衡呢？有没有朋友愿意指点一下？
大家有时间可以晒一下您所在的工作地的薪资，薪资的结构是如何的？希望能帮助业内的朋友在就业的时候有一个更好的选择，到底应不应该辞职换工作？
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他们都在说 （共21 条评论）
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有江浙沪的朋友评论一下当地的机修薪酬吗
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江浙一带铝材厂都是小型企业，机修师傅工资在8000-10000.反之，工作时间长，比打公司的师傅辛苦、劳累，走出江浙，有经验丰富和技术好点的最低一万起，经验不足的五六千也有的，边做边学！看工厂环境和员工福利，每人的想法不一!
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我在山东临朐这边，铝型材企业很多，但整体偏小机，600到1800的机子比较多，主要是建筑型材。我们公司前几年涉足工业型材上了几台大机，3600 5500。整体临朐这边普工维修工在4000到4500之间。师傅在7000到1万之间。为啥临朐这边普遍工资待遇都比较低，恶性循环吧？
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我认为工资的高底是靠自己争取的，我做了十几年的机修，工资从开始一千块到去年一一万多，都是自己一步步拼博而来的，工资多少在于自己的能力和平时工作太度上，你技术好，人品不行我是老板我也不不请你。人吗先做人后做事这是原则，我事做好了老板给不了我所要的那就只有跳槽啦。现在的工资吗，农村盖房子泥水工打杂的都二百元一天，八小时。而现在铝型材公司，一个机修六七千一月试问工资高吗？每天十二小时，又是高温，高空作业等一天也才二百元一天确实少了点，我认为一个机修只要本质工作做好，就不怕工资低
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其实这个问题也不能一概而论，因地域不同而有所不同，机修行业是技术活，这个岗位能值多少钱，机修本身是最清楚的，机修的薪资要求并不过份，企业又想马跑、又不给马吃草，站在机修的角度还想工资又高又不用干活呢！如果企业嫌机修工资高可不用请机修，又需要这个岗位又不想给高工资，难！！！
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现在很多老板是即想要技术非常好的工人帮他做事，又想着怎麼把工人的工資尽可能的压低
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