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来自： HR学姐
发布于： 2017-03-12 21:05:43
春节过后，跟铝行业的人才和企业沟通，总是出现薪酬谈判问题。
这两年铝行业发展受到限制，加上去年年底的环保检查，现在的铝加工企业发展困难，那么企业自然在用工成本上也得进行控制。
年后好几家企业提供的机修岗位的薪酬都是在5000-7000之间，但是人才要求的薪酬是8000-10000，如何做到两者的平衡呢？有没有朋友愿意指点一下？
大家有时间可以晒一下您所在的工作地的薪资，薪资的结构是如何的？希望能帮助业内的朋友在就业的时候有一个更好的选择，到底应不应该辞职换工作？
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他们都在说 （共21 条评论）
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企业之所以为企业，职员为职员，有哪个厂，老板能做到，从无到有，有小到大，从弱到强，立下功劳的是与同心向往一心一意，企业做大了忘了原初拼的员工，困难时想到员工，企业老板十个是十个为了企业个人利益！8000~10000应该少了，老板走市场化，员工不能跳槽与改行！
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我个人认为：不是我们打工一族的要求太高！厂家有没有考虑过在这个行业的98%都是养家糊口，甚至是家中的顶梁柱！再说在车间每天12小时！大家也出来讨论讨论我们应该拿多少工资合适？？？
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设备经理（机修主任）：（广东地区）8000元至12000元左右
机修班长（部门不同）：（广东地区）7000元至9000元左右
机修（熟手）：（广东地区）6000元至7000元左右
外省在以上基数上调1000元至3000元左右
