HRD/HRM职等你来，都是上市公司哦！

大型国企单位（已上市，制造业）

职位：人力资源总监/人力高级经理

上级：总经理

薪资：30-60万

地点：深圳

职责：

1. 人力资源政策、制度的制定及推动执行：

2. 人力资源规划与预算；  

3. 人才吸引与招聘配置； 

4. 员工培训与职业发展； 

5. 薪酬管理；

6. 福利关怀、员工关爱、员工活动管理；

7. 负责党群、工会工作的开展。

要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；

2. 8年以上大中型企业人力资源管理经验，有上市公司工作背景者优先；

3. 专业技能要求：在人力资源规划、人员招聘、薪酬与绩效管理、员工培训、职业生涯规划、社会保险、处理员工关系等方面有丰富工作经验；

4. 素质能力要求：具有较强的沟通协调和贯彻执行能力，语言表达、文字书写能力强，逻辑思维较强，具备良好的团队合作精神，踏实稳重，抗压能力强。

有意者欢迎投递：yanglingab@139.com

大型制药企业（隶属大型集团）

职位：人力资源总监/人力高级经理

上级：副总经理

薪资：30-50万

地点：深圳

职责：

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2. 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司、部门组织结构设计提出改进方案；

4. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

5. 制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

6. 根据总部要求，指导建立公司绩效管理体系，处理员工针对考核结果的申诉；

7. 根据总部上级要求，组织制定人力资源预算编制工作。依据公司人力预算，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

10. 对下属子公司人力资源工作进行指导及监控。

要求： 

1. 本科及以上学历，人力、工商管理相关专业；

2. 五年以上团队管理经验；

3. 具有较丰富的团队文化建设的实践经验；

4. 具有很强的执行能力；

5. 有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

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拟上市交通设计平台

岗位：人力行政总监

上级：副总

薪资：30-50万

地点：深圳

职责：

1.全面落实中心发展战略，牵头制订人力资源战略规划，构建中心组织与人才发展体系；
2.全面统筹人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等各项工作；
3.牵头制订人力资源管理制度，健全中心人才考察、选拔、培养、淘汰及使用机制；
4.牵头部门团队建设及处理职责范围内的重大事项。
要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.30-40岁之间，男士优先，10年以上大中型、上市公司或政府部门工作经验，2年以上同岗位经验。
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大型药企（上市）

岗位：招聘经理

上级：人力总监

薪资：12-20K/月

地点：深圳/北京

职责：

1. 统筹公司社会招聘及校园招聘，搭建集团各层次人才的招聘渠道，开发和管理所有的渠道和供应商；
2. 负责公司集团总部（含研发）及下属药厂的招聘达成；
3. 搭建招聘管理体系，完善招聘管理制度、招聘流程及工具；
4. 负责集团高端岗位（总监及以上）招聘工作的实施；
5. 统计分析招聘过程数据，评估招聘效果；
6. 建立公司核心人才及管理人员的人才库；
7. 主导及推行公司面试官培训机制；
8. 招聘团队的工作管理及人员沟通与激励。

要求：

本科及以上学历，有3年及以上大中型大健康行业企业招聘管理岗任职经验，如有猎头经验的最佳。

有意者欢迎投递：yanglingab@139.com

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