某综合性、高成长性地产集团
1、集团总裁
工作地点:北京
薪资范围:200万以上
汇报对象:董事长
岗位职责:
1、全面主持集团工作,执行董事长下达的经营目标,实施集团战略与年度经营规划;
2、根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定集团战略,提出集团业务规划、经营方针;
3、主持集团的全面经营管理工作,组织实施董事会决议。
任职资格:
1、35-45岁,硕士学历以上,房地产、工商管理、经济管理、工民建等相关专业;
2、10年以上一线大中型房地产集团管理工作经验,5年以上同岗位工作经验;
3、具备独立的决策能力和大型房地产项目综合管理能力;
4、具有优秀的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力;
5、熟悉房地产开发法规政策,熟悉房地产开发公司的所有环节;
6、良好的沟通和商务谈判能力,抗压性强。
2、战略发展部总裁
工作地点:北京
薪资范围:年薪:100-200万
汇报对象:董事长
岗位职责:
1、地产工作指导;
2、金融工作指导;
3、集团战略研究。
任职资格:
1、35-45岁,硕士以上学历;
2、拥有知名地产及金融领域工作背景;
3、世界500强公司工作履历;
4、做过集团化公司的战略研究;
5、为人正直,具有良好的职业操守和行为规范;
6、具备敏锐的市场观察力,良好的推广能力。
3、地产城市公司总经理( 3-5人)
工作地点:不限
薪资范围:年薪60-90万
汇报对象:地产集团总裁
岗位职责:
1、根据集团确定的区域公司发展战略及目标,带领团队确保年度经营目标的实现;
2、负责区域项目的整体运作和管理,包括:投资拓展、开发报建、工程、营销、成本控制、财务、人事等,确保部门间的协调运转;
3、负责管理并控制项目所在公司的工程质量,合理控制各项成本;
4、配合集团总部的工作,协助战略规划方面的事宜。
任职资格:
1、35-45岁,工民建、工程管理相关专业,本科或以上学历;
2、5年以上项目公司或城市公司全面管理经验;
3、精通住宅地产开发运营模式,精通房地产企业经营管理;
4、具备优秀的组织协调和管理能力,强抗压能力和领导能力。
4、CFO兼董秘(地产板块)
工作地点:香港
薪资范围:8-15万港币/月
汇报对象:董事长
岗位职责:
1、组织制定地产公司会计核算体系、财务内部控制体系和财务管理体系;
2、对公司运营及业务进行财务收支的分析、预测、计划、控制和监督等工作。组织编制和及时提供各类管理报表及分析报告,为管理层提供决策依据;
3、组织企业资金融通,优化资本结构和资金结构,控制流动性风险;
4、组织对重大事项的财务可行性分析论证,独立发表专业意见,提供专业的财务分析和决策依据,并在执行过程中实施财务监督;
5、协调公司同投资者、银行之间的关系;
6、负责港交所,证检会及其他监管机构的合规审报;
7、协助公司负责完成财务规范,根据公司发展战略需求、配合、协调各项审计、评估工作。
任职资格:
1、50周岁以下,本科以上学历,8年以上金融财务、法务、工商管理等方面的工作经历;
2、具有良好声誉地产上市公司董事会秘书职位5年以上工作经验;
3、掌握一定的财务、税收、法律、金融、企业管理等方面专业知识;
4、具备地产企业香港上市筹备规划工作经验,有国际会计师执照;
5、熟悉并精通香港上市规则,能够负责上市过程和上市后公司业务;
6、有上进心,团队合作精神,抗压能力强;
7、良好的沟通,商务谈判技巧和投资关系。
5、项目拓展总经理(地产集团)
工作地点:石家庄
薪资范围:年薪30-60万
汇报对象:地产集团拓展副总裁
岗位职责:
1、 协助制定年度投资拓展策略和拿地计划‘
2、 负责与土地储备单位、各级政府、土地交易中心和各区域管委会建立联系,获取一手土地信息;
3、 目标区域调研,收集市场信息,机会研究,完成项目初选报告;
4、 与政府就项目合作进行沟通谈判,拟定勾地协议、框架合作协议。
任职资格:
1、35-45岁,本科或以上学历;
2、5年以上相关岗位工作经验;
3、熟悉房地产开发运营模式;
4、具备强抗压能力和沟通能力。
6、人力资源总经理
工作地点:北京
薪资范围:年薪60万左右
汇报对象:集团人资总裁
岗位职责:
1、协助制定集团人力资源规划,制定人力资源发展战略;
2、完善各个模块的体系建设;
3、拟定并完善公司有关制度,并指导监督实施。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历,30-45岁,有大型地产人力资源管理经验操作者优先;
2、8年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总部总监或分公司人力资源总经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具备很强的计划性和实施执行的能力;有良好的职业操守,强烈的责任心和事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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