离职如分手，最见一个人的人品！

做过时间不短的HR。许多人初次是通过我与公司相识，最后还是通过我离开公司，我就像公司的象征符号一样，和这个人在一起过，然后又分开。

累计起来，分分合合不说一百多号也有七八十人了，相比很多职场里的人，往往在一起大眼瞪小眼很久都分不开，我倒是对来了又走的职场状态更容易接纳一点。

职场跟情场不同，情场总会有一个归宿，职场终究是要以分手告别的。人世间很多事是很吊诡的，好的时候，都是很好的，所以也很难看出一个人的品质，反倒是要到分手了，才知道这个人到底是什么样。分手见人品，在离职这件事上也是如此。

职场的这场分手应该怎么提出？

离职者主动的情况下，怎么提？被动的情况下，怎么应对？企业怎么处理？

在离职前后，离职者该如何表现？企业又该如何对待这个离职者？

是要和平分手，还是大闹一场？

是要讨回公道，还是忍气吞声？

是要甩手不干，还是站好最后一班岗？

这些问题的不同应对方式，可能又会形成各种排列组合。在我与这100个不到的离职者“斗智斗勇”的历史中，也碰到过不少给我留下深刻印象的人和事，这次想和大家聊聊他们的故事。

要分手，可怎么提出，恐怕是主动准备离职的人第一件要做的事情。和其他的分手一样，打算离职总是有些征兆的：一般不那么主动回复你信息了，不那么积极参与了，回应总是客客气气但是让你感到距离很远，此类总会是“先头部队”。

往往离职的人，总是会流露出这些那些的信号来，在某种程度上，他们的潜意识里也是让企业做好准备，用这种方式来做告别，以至于自己离开后，不会特别难过，甚至会为此而窃喜。

我曾碰到过一个离职者，在离职前犯了很多错误，虽然每次都客客气气的道歉，随后又不客气的再犯错，给主管的感觉是很不上心，也想着要赶人走了。为了先舒缓工作，就让他先休息一下，等过一阵要好好沟通一下的时候，离职者自己主动提出了离开的申请。

换位思考一下，这种离职的提示，可能并不让企业舒服。要分手，一定是有问题存在了，既然当初决定在一起，现在又有犹豫，却不想把这份犹豫说清楚，拖泥带水，等对方也有了察觉，也有不满，以至于可能日常工作也带了些指责和批评的味道，两个人都在不开心中度过，不能不说，这种方式，还不如犹豫的时候沟通清楚为好。

现在有了微信，很多离职者多选择通过微信来表达离职的要求。仔细揣摩一下，这恐怕不是一个很尊重别人的做法。就像分手，一条微信就想了断和对方的感情，这明显是表示：我对跟你的感情，也不是很上心的，所以一条微信就把你打发了。

比较恰当的总是要见个面，再怎么不行，总要通个电话。当然，大多数人会想，见面多尴尬，通话多尴尬。是啊，尴尬些什么呢？是自己做了什么错事吗？是对不起谁吗？是害怕对方做些什么吗？如果担心属实，那么发微信恐怕更容易引起战火，只会造成更多的矛盾和误解。

比较好的提出方式，建议可以采用：书面＋口头告知。

书面可以写个邮件，相比微信更正式一些。微信的作用是，可以用微信提醒对方查收邮件。邮件建议把离职的原因＋离职期间的工作交接都说一下，然后约一下对方的时间，做个口头的交流。

这样做的好处是：不至于让对方觉得很突然，像被突然袭击了一样，让对方得到尊重；让对方知道自己的初步打算，也留出了沟通的空间，不至于让对方觉得自己不过是通知自己要走，连想商洽的姿态都没有，太过“高傲”。

这种方式的背后，体现了一个人的谦卑，以及对他人的尊重。其实人品的核心往往就跟谦卑和尊重有关。

其实什么时候选择离职，比是否离职是更重要的事。大多数的分手，我想都是时机选错了，所以后来造成了很大的矛盾。职场也是如此，切勿在你自己都没有怎么想好投入的时候，去敷衍应承，然后提出离职，这是让人最猝不及防的。比如，领导正好要重用你，并且给你安排了相应的工作，你这个时候提出的离职，不就是对方已经认为你们的关系递进了一步，你却打他耳光告诉他其实比原来还不如吗？

比较好的提出时机是，一件事正好告一个段落，或在告段落的前夕，提出自己的离职申请。这种时候，正好是事情已经完成，或接近完成，对工作本身的影响最小。我之前有个主管差不多就在这个时机跟我提出的“分手”，在这之前虽然做的都很好，但我知道这不是她的所好，所以对她提出的请求，也能理解，但是她选择了一个我觉得她精心考虑过的时机，提出了一个我觉得非常适合的时机提出“分手”，也给我留足了候选人的时间。虽然现在不太联系，但是她的职场人品给我留下了很深刻的印象。很多人批评9后我行我素，往往不顾别人的感受，但是这个90后确实有她的可取之处。

离职一定是会带来伤害的，短期看，至少手头上的事情，别人没那么快接上手。甚至就没有这么快有这个可以替代的人。跟感情不和分手不同，离职分手如果过于果断干脆，毕竟双方是因为事情结合在一起，抛下事情，回头不顾，就像分手就把孩子扔给对方不管的爸妈一样，其实是很不负责的表现。

比较妥当的做法，当然是商议。商量是因为也不知道对方到底是什么考虑，不妨咨询一下企业的想法，觉得自己接下去做些什么比较好，能够让离职造成的伤害降到最低。

当然任何分手都是双方的责任，特别是提出分手的人，一定是对方有什么没有做到，很容易把自己滑落到“受害人”角度思考问题，觉得自己一走了之没什么。其实，想想之前的“尴尬”，无非是谁提出分手，谁感到尴尬不敢直接面对真正的“受害人”啊。毕竟你是可以一走了之的，但是因为你的存在，而产生一系列事情，都要重新安排了，有一些甚至要拖延了，这是非常直观的伤害。如果没有这点意识，确实不能怪人说你的责任心不强。

我印象中，有一个离职者一直是给我留下很深刻的印象。因为职业发展的缘故，他提出离职，然后完成了自己手上正在做的事情，而且离职期间的工作状态比平时的状态更好，也给后来接手的人写了备忘录、整理好了之前的一应资料，把手头一切事情都料理妥当之后，和所有人打好招呼，把相应通联方式都做了更新对接（把自己的工作的对接人都对接上），再转身离开的。

当初就觉得这个人前途不可估量，后来果然验证，年纪轻轻就已经成为一家公司的高管了。因为他基本把一个离职者所能发挥的敬业都做到了，一个对待离职都可以如此敬业的人，又怎么会不把自己钟爱的事情做好呢？所谓分手见人品，果然名不虚传。

被分手的时候，难免会说一些难听的话，流露一些难看的眼神，有时候甚至是不经意间的一种表达，都可能会泄漏自己的心声。毕竟，谁都不想成为那个“被分手”的人。就我自己来说，我也有一些做的不够好的被分手经历，时常拿来自省。

印象中，有一个我花了不少心思栽培的人确实当面向我表达了请辞，态度还是很好的，也说了抱歉，但是我会想，我在你身上付出了很多，花了很多心思栽培你，现在马上要出成果了，但是你却带着我花下去的心思，一走了之，如此对我实在是很大的伤害，想到此，虽然没有言语，但是自己也会面露难色，有些难堪，以至于过了很久，我都能回忆起自己当初的尴尬和不忿，再看到当事人的朋友圈的时候，总有一份内疚存在。

不过“被分手”多了，经验值有所增加，也更知道怎么做了。

有一次，一个其实我已经非常看不惯，就等着他主动请辞的人发了一条微信给我，表达了要走的意思。我想了想，才回复。其实，可以回复的内容有很多，可以简单的回应“知道了”，可以假惺惺地予以挽留，也可以数落一通。我倒是觉得，每个人离开，本身都有一些没有实现的壮志未酬感，而这种感觉多多少少与他在这里没有得到什么有关，这是有一种失落和不满的，不管这种失落和不满是否合理，都应该被关注到，如果连离职都不能让主管关注到员工的失落和不满，那这个主管做的也太不应该了。

所以，我的回复是：我知道这些时日，你付出了很多，很多事情我也有考虑不周全的地方，没法让你都满意，有些事也有做的不对的地方，希望你能原谅我。虽然没有得到正面的反馈，但是这段话我自己说出来，比我表达别的意思更让我舒畅。被人分手，不该是动不动就哭爹喊娘，或者数落对方的不是，自己付出了多少，这些都已经不合时宜，如果说分手往往是有不理智的冲动在，那么学会理智对待别人可能并不理智的行为，才是智者。

分手后，怎么评价自己的“前任”，往往是一个大热的话题，职场也是如此。往往对“前任”吐槽的多，其实，人都走了（对离职者，对企业，都是如此），又何必再念念不忘？吐槽越多，越是放不下对方。有一个同事曾经跟我不停抱怨一个离职的人，数落对方的种种不是，我却对他说，其实这个人还是有不少优点的，他的所作所为也有他的理由，无非是彼此的需求不同，别人另行寻找自己的归宿而已。那个同事很惊讶，之前他在的时候，你貌似并不是这么看的问题的，怎么人走了，你的评价似乎变了。我是这么对他说的：

对现任的吐槽，是希望他变得更好

对前任的褒奖和宽容，是对自己更好

职场离职有一个原则和分手是一样的，分手始终是两个人的事情，没必要让别人参与到自己的分手中、点评围观，谁都知道让第三方加入到分手过程中对于一段感情是破坏性的，对于离职来说，也是如此。至于外人，什么都不知道的情况下，还是保持沉默更好。

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