服务运营中心5月月度总结大会--追求卓越，永争第一

追求卓越，永争第一

                           --服务运营中心5月月度总结大会

2018年6月7日，一览服务运营中心“追求卓越，永争第一”5月月度总结大会盛大开展，服务运营中心全体成员参会，总结5月份突破性成就和嘉奖优秀的个人和团队，下一届组委会就6月业绩进行多方向规划。

5月份服务运营中心业绩突破500万，较上年增长16 %，除会员业绩之外，交付业绩占12%，招聘会业绩占8%。土木房地产部以90.91%的完成率位列二级部门第一，化工运营部以121.29%的完成率稳居三级部门第一。5月所取得的业绩成就，与团队全员的共同努力密不可分，线下招聘会与交付业务同时也功不可没。

“据统计，本次南京招聘会效果较为显著，产生业绩46万元，参会企业平均回款逾5800元。”第一届执委会主席廖威海总结道，“电力专场招聘会到场42家企业，大部分企业表示满意招聘效果，其中最多的一家企业发出18个offer。”

关于招聘会推售是5月份业绩突破的一大要素，新人万武凯也对此作出肯定。过了“金三银四”的招聘热季，本以为5月是瓶颈期，月初还为职级目标焦躁不已，后期向客户积极推售招聘会服务，最终超额完成人均3家的任务，取得入职以来最高业绩成就。从销售招聘会中找回自信的万武凯还表示：日后将积极响应公司推出的新产品，不断调整突破新方向迎接挑战。

不同于以新产品推售为突破口，入职7年的马琳琳5月份倾向于利用促销实现业绩突破。琳琳姐会上分享经验：通过深入挖掘客户需求，为客户设置梯级收费，放大产品卖点提升客户的专属体验。工作和家庭的责任感驱使，让琳琳姐这次“二进宫”很成功！

电力二部5月以114.76%的完成率完成43多万业绩，作为优秀团队代表上台讲话的温柯慧做出总结：本月会员业绩20多万，交付业绩8.8万，招聘会业绩10.4万元，7人团队成功邀约22家企业参加专场招聘。除此之外，温柯慧还分享了招聘会所遇实例：招聘会当日，有客户反馈效果差，她本人挨批后当即联系该企业高层，说明实况后对方消除了怨气并表示“明年再约”，由此可见招聘效果与心理预期相关，但总体效果还是值得肯定的。

值得一提的是，最后9天的团队PK完成19万业绩冲刺，团队全体成员为同一目标共同努力的力量令人叹服，在此祝贺他们顺利吃上了“四海一家”！

继优秀个人和团体分享之后，进入激动人心的抽奖环节和颁奖环节，空调、按摩仪、丰富礼品等40份奖品分发到各位幸运儿们的手中，各大激励奖项也花落各大优秀团队。

最后，第二届执委会登台亮相，其中不乏一些新面孔，每位成员都笑容满面表现出蓬勃朝气，相信他们可以带领服务运营中心全体成员再创佳绩！

“月初几天已回款十几万，这个好开端，意味着6月注定创造奇迹！”执委会新主席郑崇祥就6月业绩规划发表激昂讲话，“线下活动持续做，有利于短期业绩提升；市场营销活动不要停，着力于品牌扎根；交付业务不断发展，推进全员培训方案和个人激励制度，实现业绩突破。6月，完成至少不低于500万的业绩！”

与此同时，郑主席还特别强调了618年中促销套餐，在各方资源整合的基础之上最大化挖掘业绩提升空间。此外，郑主席还留了一个悬念：6月将建立氛围小组组织策划活动，完善销售工作激励机制，活动的具体开展形式敬请期待~~

大会结束之际，黄总对每个成员的付出和执委会的辛劳作出全面肯定，同时服务运营中心业绩实况提出发展规划：交付业务的提升空间非常大，6月兼顾会员常规业务的同时应明确到个人注重交付业务。

优秀是一种习惯，无论是个人还是团队，保持良好习惯，方能将优秀延续！一览运营服务中心的每个团队和每个成员都很棒，希望未来的每一个月都有所突破，不断成长！