招聘季，各部门叫嚷着要人；老板见面就问："人招的怎么样了？"…… 心塞之余，却只能千方百计增加招聘渠道，毕竟多一个渠道就多一个希望。不过，如何选择有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的...
简历甄选是招聘甄选环节的第一步，看公司背景、看学历谁都会，除了学历和工作背景，特别对于工作内容和工作业绩，我们如何初步判断求职者是否合适呢？ 1、合格的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作...
又到了一年毕业季，毕业生告别了校园步入社会。他们摩拳擦掌信心满满，但心中更多的是对未知生活的迷茫与困惑。 在学校时，读书成就一个人；在社会时，职场成就一个人。职场，是个永远聊不完的话题，今...
刚入职的新人，谁能步步高升，成为未来的领导者。只要和他们分别聊一聊，评估一下他们的倾听能力，就能看出来。 场景一，小王和同事：同事面带困惑，皱着眉头，边想边说。小王盯着手机，时不时地抬头瞟...
你的企业为什么招不到人呢？总的来说，我们整理了以下这几种原因，有则改之，无则加勉，这样才能得到优秀人才的眷顾。 你对人才的投资不足 首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。 ...
我们去面试的时候，经常遇到的第一个问题是：请先做个自我介绍。 很多面试者的自我介绍往往是这样的： 我毕业于××大学，第一份工作是在××公司做××，第二份工作是××，第三份工作是××。 ...
职场上，很多人都有跳槽的经历，有人缺乏职业道德，走的时候带走整个团队，在新公司入职后，又觉得新公司工作环境差，工资虽然高，但工作强度太大，想要回到原公司上班。遇到这种情况，大家也是各执己见，跟小...
