以往，企业会把对员工的大部分关注都放在入职管理和在职管理上，想方设法在员工就职期间从工作、薪酬福利、环境、组织文化、员工关系、职业发展等多种途径保留员工，延长其在企业的工作周期。然而，管理者必须...

如果问HR们，他们最想要的一种特异功能是什么？我想可能大多数人都会选择“读心术”，这样的话，我们就能知道候选人心理到底在想什么，知道他的基本信息是否真实，知道他到底想要多少薪水，知道他是否愿意加入...

在面试的时候，常会遇到面试官问这样一个问题： “你的缺点是什么”？ 在面试官面前，说自己的缺点，妥妥的一个“陷阱”。 我们听到的回答有这样的： “我妈妈说，我最大的缺点，就是太执...

能力 ≠ 面试能力 你一定遇到或见到过这种情况：同一公司，相同职位，背景相似，能力相近的两人，先后跳槽到另一家公司。 一位拿到总监职位，管理大团队，薪酬翻倍，而另一位只给了经理，薪酬...

很多HR经过面试筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。 然而在实务操作中有...

招聘启事 旅行社招聘前台一名、销售经理一名、计调四名、导游若干。有无经验均可，要求：年龄在35周岁以下，应聘导游岗位须持有导游资格证。女士身高在162cm以上，男士身高在175cm以上，形象气质佳。 ...

生涯参照， 是追随者和崇拜者的分水岭。 如果我认同领导者的成功，愿意重走他的成功道路，我就是他的追随者。领导者和追随者的关系，像大树和小树，既相互映衬，也相互竞争。能吸引追随者，领导者这一棵...

员工因谁辞职？ 据估计，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。也有时候是同事的问题导致他们辞职，...

我曾经鄙视规则，拒绝被驯化，但是后来我发现作为一个资质平庸的人，我们需要了解规则、遵守规则、利用规则，并在其中获得进步。我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独立、太挑剔、不喜欢听话、而...

什么是SVP呢？其实就是高级副总裁。 在我看来HR有好几个层次： 第一个层次是最简单的，领导让你干啥你就干啥，上司命令一个活我就干，没有命令你就不知道干啥。 第二层次是你知道一些HR模...