通过此次的HRBP学习，让我对HRBP有更深刻的理解。曾在企业甲方多年的HR管理经历，相对现在学习的HRBP还是有明显区别的。 现在大部分传统企业的的HR管理仅停留在人力资源管理的六大模块上，大多数企业...

非专业出生的我，很荣幸进入到这个岗位，同时也非常高兴能有机会学习到石老师对HRBP的讲解，HRBP的作用，HR为什么要到业务中去，企业为什么需要HRBP，及HRBP与业务部门沟通的几大关键步骤：1.把业务部门实现“...

近日学习了华为HRBP 的解读课件，结合几年企业甲方和乙方工作经历，深刻体会到HR 和HR BP的区别。 之前做甲方时工作提到最多的无非是选育用留，六大模块，但是工作开展起来困难重重，究其原因是...

听了石老师和Winnie姐姐对HRBP的解读有了新的认识，三支柱模式包括人力资源专家中心、人力资源平台和人力资源业务伙伴。人力资源专家中心即CEO。人力资源业务伙伴就是HRBP。第一，建立三只支柱的的前提条件就是...

学习HRBP有感1、最重要的是思维和角色转型：从边裁到上场助攻传统的HR在和业务部门配合过程中，可能更多考虑的是业务运营是否符合公司的规定，也就是说是侧重考虑合规性。但从业务部门的角度，其实更看重HR能否...

中国企业的人力资源管理是业务拉动开始的，这种模式所谓HRBP模式并不是一个新概念，只是我们没有去提炼。而IBM推行所谓真正的三支柱模型，它让整个经营模式、商业模式又发生了一次剧变，人力资源开始出现了人力...

公司近日组织了一次关于HRBP岗位知识的学习，作为曾在甲方企业推行过人力资源三支柱管理模式的我来说，一切熟悉的专业知识又一次的浮现在眼前。作为从一个经历了人力资源管理2次变革的人力资源从业人员来说，还...

HRBP与HR比起来，相对应的更重视公司战略发展，更多的是各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实...

在这次HRBP学习后感触良多，让我对HRBP的认识和理解更深。 当前，国内企业面临越来越激烈的市场竞争，不确定性和复杂性程度越来越高，这都促使企业人力资源部门工作职能发生转变—-由以事务管理为...

虽然工作时间很长，但是一直都是乙方工作，没有甲方的经验，虽然以前经常的听到HRBP这个词，但是对于其是什么意思一直都是一个问号。通过本次学习，对于HRBP有了一个初步的了解。HRBP是伴随着企业人力资源发展...