从事招聘第三方10多年了，但自己对招聘及用人的工作只懂一点点的毛皮，经过学习HRBP后，感觉自己对这个行业一点都不了解。转变观念:从服务业务部门到服务业务发展。转变时间:从事务性工作到策略性工作，到战略...

从事过六年HR管理经验，除了熟知各模块的知识以及运用实践外，更多的深知业务部门对于人力资源的要求需要更贴合业务本身，熟悉和理解业务部门运作及人员配置、培养、激励等等。通过winnie的讲解学习，理解HRBP...

文明上网，理性发言HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等...

以前在甲方做过两年半的HR,也因为老板的重用参与过业务部门的工作开展，我觉得我作为HR比较好的优势，就是我可以很全面的理解业务部门的痛点和需求，也可以跟老板进行无缝的对话，也可以更设身处地的理解老板的...

公司组织了华为hrbp制度学习.几点个人体会一.华为的hrbp是学习ibm指定的。二.华为良好的制度和包吃包住的福利显著降低了流失率.提升了工作效率三.良好的制度让员工无后顾之忧 .专心工作.四.华为的hrbp制度优秀...

在学校还有刚入职场是听到关于人力资源比较多的还是六大模块，对HRBP确实也没什么概念，这次有幸学习了华为的HRBP，也对三支柱有了一些理解。三支柱分为：COE （人力资源专业知识中心或人力资源领域专家）、S...

我是一个初入职场不久的新人，在甲方做得不久后就加入我们猎头行业，对HRBP了解真的可以说是零，后来经过这次的学习，我对它有新的认识，不再是零了解，以下是我对它的见解，我会后续深入学习。 认识hr三支柱...

HRBP学习小结 通过石老师对HRBP的讲解，我初步的理解了该职能的职责，HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单...

第一次系统接触华为HRBP,从历往学习人力资源管理师课程再到高级人力资源管理师等课程体系里都不曾有过详细的了解，在历往担任的财务经理、人力、行政经理职位经历里也只是在人力资源管理六大模块，详细学习下来...

周末有详细阅读了华为HRBP资料，受益颇多，自己之前也是做HR的，依据自己的经历简单谈一下传统HR与HRBP的区别1、组织形态：传统HR与业务部门属于分离式的，各自相对独立，HRBP则属于侵入式，与业务融为一体，不...