1、最近和身边的一个长辈交流时，她说看一个人最大的品质是是否孝顺，如何不孝顺长辈，那么他一定没有大的成就。正好在看一个关于孝顺的电视剧，讲北京一个四合院改成养老院的故事，具有很深的教育意义。老吾老以及人之老，我想孝顺长辈的人不仅是一种品质，也是对人生的思考，因为这是付出与回报最直接又最简单的人生道理，否则便是没有遵循规律。从社会学的角度看，养老便是教育的前提，父母不慈儿女不孝有其逻辑在。之所以有这样的感慨，是因为最近老妈在外旅游，说心情好身体也好，因为儿女孝顺才如此。
2、越不屑于表达所谓的友好，越有深厚的感情依靠。然而，有时表达是沟通情感最好的方式，无论是生活，还是工作，都如此。同事和我分享关于改善团队管理和用人收获时，满满的收获，积极乐观，不仅是因为看到了团队成员的闪光点，还将它分享给更多的人。用人所长谁都懂，真正能够做到却又难度，因为有时候一个人的优点不是无时无刻非常突出，缺点却非常明显，且容易影响工作。如何放大其优势，就是管理者用人的哲学了。正如昨天一位同行前辈的分享：研究你所管理的群体才是管理者最需要做的。
3、不忘初心，放得始终，看似不断地创新和改变，是为了实现最初的梦想。所以我们要经常复盘，很容易走着走着就忘记了为何出发了。
