大学生就业辅导员的三大建议
在上一期，跟大家盘点分享了大学生就业现状及辅导员工作现状。提炼回顾以下五点
（1）就业供需矛盾突出
（2）就业辅导/指导不接地气（偏理论）
（3）社会分工精细化，就业意愿不足
（4）心理素质、沟通能力存在较大不足
（5）就业信息、线上活动泛滥，效率较低
那么在面对这些问题与现状，在实际就业指导工作中。
又有哪些可以助力和改善的实际性动作和方法吗？
在与将近百校高校的就业辅导员、就业处负责人探讨交流过程中及优秀校企合作案例的分享中。总体，提炼如下：
（1）走得出去
“打铁还得自身硬”，作为专职就业辅导员，我们积极走出去，参与到学生就业对口的企业中去，了解企业的需求点、痛点。
参加各种就业市场活动，躬身入局，触类旁通，学习提升。
（2）引得进来
学生毕业、就业大潮中最关心的企业职场实际现状、发展如何？行业、产业前景如何？如何能快速融入职场、如何高效发挥所学的价值、如何快速学校的理论、实践和社会职场相结合？这一系列问题。都离不开企业、学长的现身说法。都离不开真实的岗位、企业、产业分享交流指导。恰恰这些是学生们最感兴趣的。这些动作在大二、大三、大四都可以进行，对激发专业理论学习的兴趣、动力；找准未来发展的定位都有很大帮助。具体操作办法：
1：邀请学长、企业HR部门做成长、岗位、职业发展解读、分享。
2：校企合作职业体验、职场体验。暑期企业、职场体验等
（3）沉得下去
就业辅导员沉得下去，一方面可以积极拓宽就业渠道、发掘匹配合适的企业招聘信息，另一方面，对学生的想法、问题做及时交流和辅导。做好贴心的问题障碍疏导员，做好就业信息、活动的联络员。
