微博端有消息称小米武汉总部正式裁掉90% 35岁以上员工。
对此消息，小米集团（01810.HK）公关部总经理王化今日下午通过微博回应，称该信息为谣言。王化表示，“昨晚在社交媒体平台上陆续出现有关我司武汉总部35岁以上员工只保留10%的信息，经查皆为谣言。现公司法务部门已对相关信息进行取证，并上报有关部门。互联网不是法外之地，切勿造谣传谣，相信在清朗行动的大背景下，网络造谣者必定会受到法律的处罚。”
近几年大家发现，35岁危机成为了职场上一个很关键的问题。很多人都觉得人到中年占有很大的优势，尤其是男性，这时他的思想特别的成熟了，工作起来的效率会更高，但是为何还会出现35岁危机呢？有些人在一个企业工作了几年之后，发现这个并不是自己想要的，会选择跳槽，可这时你会发现，企业对员工的年龄有了明确的规定。这主要也是因为，随着年龄的增长，一个人的精力和体力肯定会有所下降，35岁的人他可能工作一天会觉得腰酸背痛，可是对于刚毕业的大学生来说，让他加班他都是精力充沛，这两种工作状态，老板肯定是喜欢后者。
关于该问题，全国政协委员吕国权站出来为大家发声，如果企业还都遵循招收35岁以下的员工，社会上可能会出现很多的无业者，这不利于国家经济的发展。机关单位应该首当其冲作出表率，放开公务员考试35周岁的限制，让更多的人都加入到考公务员的队伍之中。这是对高龄就业者的一种尊重，也能够形成很好的社会风气和大家的积极心理预期。
