据人力资源和社会保障部公布的数据，全国2023届高校毕业生，将达到1158万；在流行读书改变命运的2000年，这个数字还是95万。为什么读了这么多年书，却找不到一份理想的工作？答案显而易见：读书的人多了。从2000年初到2022年，高校毕业生增长了十倍有余。高学历者比比皆是，有限的职位和资源自然变得更加紧俏，于是造成了大面积的学历贬值。
去年毕业季的艰难，许多人还记忆犹新：截至2022年4月30日，单单是A股上市企业中公布了人员变动的公司，就裁撤了将近91万人。
与此同时，2022年毕业的研究生已达86.2万人，今年有可能更多。和他们相比，本科生自然会感觉落了下风，底气不足。这时候，很多同学不免想到延迟求职，要不去考研吧。
其实，这个问题应该由高校来联合思考，与其让无数本科生挤上考研这座“独木桥”，不如由高校来为他们拓展更多的就业途径。比如，多渠道开展就业帮扶，有针对性地加强就业指导，提供专业建议；比如，可以敞开校门，做学生与就业单位之间的牵线者、建桥人；又比如，可以采用“直播带人”等有创意的方式，为学生创造更多就业机会，才是解决目前求职问题的关键。
