近期应该不少览友们听到或看到了某大厂裁员的新闻，且整体裁员的比例达到了7%，而产品研发岗位，也是该大厂待遇比较优厚的岗位，裁员的比例甚至高达25%。阿里的在职员工有24万以上，按照7%计算，这次的裁员人数也有2万左右。
但企业表示这是公司的正常优化机制，公司还是有大量的在招岗位。但众多应届生表示面对这样的人才挤兑，向社会输送的这么多优秀人才，害怕整个求职市场竞争太大太卷，压力是越来越大。面对这些经验丰富的老油条，更加没有竞争的实力了，因此从这个角度来看，阿里的大幅度裁员，对往届生求职是个不小的打击。
所以很多应届生求职的眼光放到了稳定的国企上，大厂又优厚的薪酬和福利政策，但说裁就裁，国企无论是出于什么样的目的，扩招毕业生，起本质上都能给这些毕业生提供一份相对稳定的岗位。这也就可以理解，为什么有些名校毕业生，宁可不要大厂的几十万年薪，也要入职国企甚至是街道办基层的岗位了，为的就是一个长久发展。
但也有不少应届生认为，危机也是一种机遇，可以在优秀的企业不断打磨自己，提升自己的综合能力，即使以后被裁员，也不至于没饭吃。
各位即将毕竟的同学们，你们是怎么考虑的？
