作为一名HR从业者，很多朋友的职业发展道路都是从一名招聘专员做起的，那么在越来越多的公司都在设置“HR三支柱”组织的背景下，招聘专员如何完成华丽转身，变成一名HRBP呢？本期我们就一起来聊聊从招聘专员到HRBP的成长之路。
HRBP是贴近业务的角色，而招聘专员在平时的工作中也是需要跟业务部门紧密配合的，那么如何真正深入业务？毫无疑问，招聘是最合适的切入口。该如何切入业务呢？今天给大家分享以下几点。
第一，了解团队。首先需要盘点所负责的业务团队的人员的情况，从招聘、培训、绩效沟通、团队建设、文化氛围打造的多方面与团队成员接触，了解团队的现状，和团队的同事成为朋友，这也是为各项工作的开展打好了一个基础。
第二，紧跟业务主官。对团队的成员有一定的了解之后，加上你的专业水平我们就有了和团队业务主官谈话沟通的基础。在这里需要做一个转型，就是从打杂的角色中逐步转为向组织沟通和团队的思考上，在组织优化、绩效提升方面去进行深入，升华HR角色的作用。
第三，熟悉业务。我们要成为一个合格的HRBP，必须要熟悉团队的业务。要了解公司的产品，了解内部的发展情况，以及外部市场和竞品公司的发展情况等，在业务上需要钻研和深入。
以上三个层次是做一名HRBP的重点工作，当然小编认为作为一名HRBP还有一个重要的点，那就是一定要有比较高的情商，因为我们的存在是起到一个团队支撑的作用，一定要用你自身的影响力去服务号这个团队，对业务起到正面的，积极的作用。
最后祝大家都能完成完美蜕变，在HRBP道路上腾飞！
