数字游民新职业的未来发展趋势展望

数字游民已经发展为当今社会一种不可忽视的新型工作形态。这种工作形态又反过来改变了身处其中的员工、雇主及周边产业链，重塑了企业组织关系，以及全球各地的大小城镇。2020 年开始扩散的新冠疫情，从正反两方面影响了数字游民思潮和实践，总体上正面推动作用更大。
更多企业承认，即使全员远程，工作也必须继续下去。到了最后，其中的一些大企业会发现生产力没有显著下降，从而将一部分工作永久远程纳入考虑。在这方面，不同的企业结论各有不同。像携程和 airbnb 这种公司，本身就受惠于更多人选择远程工作，自然要在自己的办公室里身体力行。其工种性质也决定了大规模或全员远程不会过于影响其效率。反过来，疫情防控也限制了人们流动的能力。狭义的游民们仍企图继续流动，却发现他们被困于固定地点，且在外地有家不能回，白白付出租房成本等都有发生。但总归这个负面影响将会是有限期的，而变革对企业管理者的心态和决策的影响，将会更为深远。
让我们假设未来有条件的企业，多数都会发展到比较极端的大规模永久远程。那时，企业将考虑更大幅度的降薪或“换血”式的本地招聘，这跟当下的外包实际上没什么区别。对于员工个人而言，长期零工收入不稳定，在经济下行时期的负面作用不言而喻。即使不考虑这个，因为要自己负担社保、没有年终奖、春节月约等于休假等因素，”零售”自己的劳动力肯定也不如”批发”劳动力能得到更多实惠。
游牧的人比以前多了，里面的每个人都可能没有原来那么舒服了。即使没有那么多背包客式的狭义游民，更多人可以自主选择「高性价比」的城市生活，只会意味着一件事：这些地方原本的「性价比」会被拉平。
在大众旅游市场短期无法恢复的情况下，为了提振旅游经济，一些国家开始研究制订优惠政策，以吸引数字游民前去旅居。但是在像大理、佛罗里达等常见的游民落脚点，就是另一番景象了。因为来了大量高消费的“外人”，在物价水平上近似旅游城市。但以长期居住目的为主的新移民，很可能不会给当地人带来像真的旅游业那么多的就业机会。这就会伤害当地的原住民，形成类似旧区重建以后的士绅化（Gentrification）局面。与此同时，小地方的原住民仍在继续愚公移山式向大城市迁移，与大城市来的游民相向而行。人们像水一样流动到最适合他们的居住地，带来的是一国或全世界各地的均衡发展，和城市化水平的共同提高。