1、晚上被家门口的超市景象所吸引，店内人山人海，收银台前排起了长龙，清一色的老头老太太，每个人都拎着不少蔬菜，但是竟没有结账的，一看广告牌才知晚上九点以后所有果蔬半价。还有半个小时，大家已经严阵以待了。这时冲进来一个非常厉害的阿姨，直接把每个人手里的蔬菜抢走了，理由是没有买单的商品都可挑选，否则对于其他人不公平。一番争执，确实热闹。后来对于此事，我专门和老妈沟通，以此为鉴，无需做这番努力去省买菜钱。老妈的一番话让我有些理解了：在年轻人的生活方式里，柴米油盐的小事直接可以过滤，老人不一样，可以通过节省几块钱找到他们的成就感，生活的角色不一样，自然关注的事情不一样。
2、和好友聊起关于管理者如何平衡公司利益和员工利益的工作方法，她的上级对于员工福利和员工投入方面总是会“斤斤计较”，尽量将成本费用降到最低，她们最不理解的是原本属于员工福利的内容，由于上级的沟通和处理方式，总是会把好事变成坏事。作为HR而言，此现象我早已经习以为常，在之前的工作中，经常会陷入两难的境地，自会让很多人产生抱怨。今天听到好友的吐槽，终于明白了问题所在，回头总结分析，由于大家立场不同，职责不同，就会有以上情况发生。所以最好的方法就是既然有投入，就要有回报。这是处理问题的源头。
3、稻盛和夫说，人在感觉迷惑的时候，需要一个判断的基准，就是哲学，经营哲学也是如此。赞同。
