在学习OKR时，了解到挑战性目标不能一成不变是非常重要的。以下是一些原因：
适应变化：在不断变化的商业环境中，团队需要灵活地应对变化和挑战。如果目标一成不变，团队可能会陷入僵化状态，无法快速适应新的机遇和挑战。
持续激发团队动力：挑战性目标在一开始可能是激发团队动力的重要因素。然而，一旦目标达成或者团队习惯了目标的挑战性，它可能会逐渐失去激励效果。定期更新目标可以持续激发团队的动力和热情。
修正错误目标：有时候，团队在设定目标时可能会遇到错误或困难。如果目标是一成不变的，团队可能会陷入无法解决或调整的困境。通过修正错误目标，团队可以及时纠正错误，重新设置目标，确保团队朝着正确的方向前进。
促进学习和成长：不断更新目标可以帮助团队学习和成长。通过反思当前目标的达成情况，团队可以发现成功和失败的原因，并从中吸取经验教训。调整目标也可以为团队提供新的学习机会和发展方向。
为了确保挑战性目标的持续发展，团队可以考虑以下实践：
定期回顾和更新目标，确保目标与组织战略和外部环境的变化保持一致。
根据团队实际情况和能力的变化，调整目标的难度和挑战性。
对目标的达成情况进行评估和反馈，以便团队从中学习和调整。
与团队成员共同制定目标，提高团队的参与度和责任感。
在设定目标时考虑到团队的资源和时间限制，确保目标的可行性。
通过持续更新和调整目标，团队可以保持对挑战性目标的持续关注和动力，以适应变化的环境并实现更大的成就。
