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如何看待灵活用工?

来自: 一隅 发布于: 2023-09-20 10:38:01
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    灵活用工对个人的影响有哪些?就业机会、工作稳定性和生活质量?

    首先,灵活用工能够提高个人的就业机会,因为雇主更愿意雇佣能够灵活适应工作需求的员工。其次,灵活用工也会影响个人的工作稳定性,因为灵活用工通常是短期合同或兼职工作,没有长期稳定的职业保障。最后,灵活用工还会对个人的生活质量产生影响,因为灵活用工通常意味着更多的自由时间和更好的工作生活平衡,那么你觉得灵活用工对个人有什么影响呢?

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他们都在说 (共14 条评论)

灵活用工也算是一种比较好的解决就业的方式,目前的大环境不好,企业不愿意招聘正式员工,可以通过灵活用工降低成本,个人可以通过灵活用工获得一定的收入。所以灵活用工是比较有利于发展的

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如果能有长期稳定的工作,当然会优先选择稳定的,没有的话也可以选择灵活用工,这才是灵活用工的价值和降低成本的地方

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近年来,灵活用工市场规模高速增长,主要有两大推动力:一是近几年平台经济、共享经济蓬勃发展,催生出网约车司机、外卖骑手、视频博主等大量新就业形态。二是疫情冲击和经济环境的剧烈变化下,雇主和求职者都把“求生存”摆在第一位。灵活用工市场规模由2018 年的592 亿元增长至23 年的1771 亿元,年均复合增速高达24.5%。

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灵活用工解决的问题1、对企业而言,劳务关系转移及风险规避,用工成本降低,以及薪资代发;2、对个人而言,避免缴纳高额的个税;3、对地方税务而言,无招商引资成本,又能提高地方纳税收入。

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目前国内所谓的灵活用工,包括两类劳动方式。第一类灵活用工等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。第二类灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。目前热门所谓的灵活用工,主要指采用灵活的雇用合同的员工,包括固定期限、代理衍生、临时雇用和外包。

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