1、今天和同事聊起身边成员的个人成长状况，如果在一家企业埋头苦干5年以上却无人问津，那就应当相互反思了，尤其是个人，没有任何突出的表现，哪怕是工作之外的才艺；没有上台领奖和发言的机会；没有关注公司的变化尤其是息息相关的，没有机会。我甚至在想，如果没有表现地很优秀，是个“坏学生”也可以啊，起码有领导认识你。如果公司有这样的影子员工，也要思考用人策略，是否已发挥每个人的真正的价值，是否有滥竽充数的现象，这是公司和员工双输的事实。所以，个人的成长不在于起点，在于终点。
2、带队伍最好的方式是身先士卒，只有精通业务，才能精通管理。这个观点在多数情况下是合理，当然也有特殊案例。在具体的人事工作中，有很多业务会随着政策变化、平台功能变化、流程变化等不断调整，最基本的做事逻辑就是了解政府的要求。还有些业务会适用于不同的业务主体和人员主体中，关于港澳台籍员工就业问题便是其中之一。由于团队成员中有台湾籍和香港籍，就需要办理就业证。然而历时三个月时间因为各种困难始终没有办理成功，再次尝试提交资料，今天终于有了进展，最满足的是熟悉此项业务的操作流程，也是在“积极尝试”和“精通业务”。
2、那天看到这样一句话：去做你害怕做的事，去见你害怕见的人，这就是成长。因为害怕失败，所以你拒绝了一切开始。共勉。
