有着锂电之乡之称的深圳，这里的人过着快节奏的生活，开春以来，每家电池企业的HR更是忙得不可开交，连上个厕所的时间都是奢侈的，今年的招聘市场和往年又有什么不一样呢？

　　据一览电池英才网http://dc.epjob88.com/ 提供的数据当中，眼下最热门招聘的岗位，是人们在以前无法想象到的，不是08-10年所需的研发技术人员，也不是战斗一线的生产人员，而是开拓市场的销售人员，有些企业为了吸引有经验的销售人员，甚至开出了上万的诱人薪酬，由于招聘竞争太过于激烈，很多企业对于没有招聘到合适的人员抱怨不而。

一览电池英才网记者采访了电池行业内的资深人士杨工

记者：杨工，您好！目前销售人员成为了每家每户的必争的人才，您觉得是什么原因构成的呢？

杨经理：目前的状况在意料之中，不足为奇，这还得从这几年锂电池的发展说起，前两年锂电池行业一直不景气，很多企业由于山寨手机的没落，导致订单减少，资金短缺，这部分企业当中小型企业居多；在去年的上半年，随时移动电源的兴起，救活了一批企业，有迎来第二春的趋势；机遇与危机是共存的，对于国内厂商不利的信息来了，韩国三星SDI、LG....外资企业的价格冲击，国内锂电池厂家就无一优势，慢慢开始打起价格战，这样库存越来越多，所以每家企业都要销售人员，这现象应该从2013年下半年已经形成。

记者：那么，在此环境下，怎样提升企业HR对于销售人员的招聘到岗率呢？

杨工：这问题是可遇不可求的问题，首先有多年市场经验的销售人员一般工作都非常稳定，有自己的渠道，对于市场上工作资历在1-3年的销售人员来说，是企业培养的一个方向；我的建议是提升销售人员的底薪，目前的市场非常难做，没有给予一点的底薪，很难招到稳定的销售人才，深圳还是以小型企业居多，很少有自己的品牌，客户开发，维护都靠销售人员来跟踪，这样销售人员压力是非常大的。

记者：谈了这么多，感谢杨工的耐心回答，希望可以为我们的锂电池HR指出一条光明的招聘道路。

由此可见，销售人员月薪过万就不足为奇了，身在锂电池行业的你，敢来挑战吗？