最聚目光的酒业销售员工年度奖励策略

   作为酒业销售人员，为增加产品经济效益，提高个人收入，除了要保持高度的工作积极性与销售岗位特有的热情，提高劳动效率，你还得知道你是否了解你的年度奖励方略，这里调查的是高薪酒业销售员的年度奖励策略，你在列吗？

  奖励目的： 

    鼓励员工认真工作，稳定人心，长期合作，把自身的经济收入、个人发展与公司的长期发展目标相结合。 

    奖励办法： 

    1、奖金总额：当年总销售额的5%。例如，当年完成总销售100万元，则总奖金额度为1,000,000元 × 5% = 50,000元。 

    2、奖金发放对象：正式应聘、应聘手续齐全、长期工作的员工 

    3、个人奖金的计算方法：当年个人工资总数 / 当年全员工资总额 × 奖金总额 = 个人当年应得奖金 

    鉴于员工进入公司时间的长短不同，为鼓励员工长期稳定的工作，对于连续工作超过3个月的，奖金按照上列算式计算；不足3个月的，每少1个月，递减10%。 

    公司有权根据个人表现，在以上计算方法所的个人应得奖金数额的基础上，进行上下20%幅度以内的调整。调整后的总奖金额度，仍不得超过当年总销售额的5%。 

    4、期间的计算：个人工作期间和总销售额期间，均以当年1月1日起，至当年12月31 日止。

  当然策略是硬的，做为一个酒业销售员，在关乎自己年度奖励的同时，还要谋求更长远的发展，学习品牌策划，从基层岗位关心公司发展，实事求是的提出改革，改进的意见和建议。因为只有公司发展的好，我们的回报率才会更大。