解决卫浴行业“人才荒” 需企业重视人才战略

    近年来，我国卫浴行业已经出现严重的“人才荒”问题。特别在高水平人才与高科技人才方面，仍旧十分匮乏，这也成为阻碍我国卫浴行业发展的一大“瓶颈”。因此，积极吸纳与培养高科技人才应该放在卫浴企业经营的第一位置。

    不少卫浴企业曾引进了国外较先进的生产线，而驾驭这些先进设备的人员素质却与之不相适应，多数企业的操作人员没有经过严格正规的职业教育，一线生产和技术人员素质普遍较低，难以胜任当前的职业岗位，使现代化生产线达不到应有的生产水平，出现了现代化设备生产效率低、产品质量和档次低的局面。而导购员则是无法将产品优势准确地传达给消费者，这些都严重制约着卫浴行业的快速发展和经济效益的提高。

    通过市场走访发现，不论是卫浴生产企业还是流通企业，因为专业人才缺乏，他们对行业的职业技能教育，都有很强烈的期待。由此可见，培养大批卫浴行业生产、技术、管理、营销一线的具有相应职业技能的人才迫在眉睫。

    虽然目前卫浴行业出现了一批相对具有竞争优势的企业，一些企业技术水平已经快要接近国内先进水平，但整体技术和经营管理水平，与他们对比仍有较大差距，主要是管理机制和经营模式运行不协调，市场不规范等，最根本的差距是人才的差距。

    对此，业内人士表示，卫浴行业要发展，“守株待兔”等人才出现也不现实，只有依靠政府扶持，卫浴企业和行业协会一起努力，建立卫浴行业的人才培养机制，从内部提高人员素质，通过培训，进一步推进卫浴行业执证上岗制度，推进证薪关联制度，建立起符合卫浴行业的专业职业技能人才培养模式，为卫浴行业培养一批高技能人才，使得卫浴行业达到人尽其才、才尽其用的效果。