三季度中国人力资源劳动报酬略有上升
据水处理招聘了解，由于指数运行呈现较强周期性，2013年10月至2014年2月普通一线劳动者薪酬水平将有较大幅波动，用工量则由于春节等因素将呈回落态势。
今年三季度，我国企业用工量环比同比均呈下降趋势。由于劳动报酬变化是劳动力供给和行业用工需求的具体体现，劳动力供给减少导致三季度我国人力资源劳动报酬环比同比均略有上升。
这是一览水处理英才网从《新华仕邦人力资源指数报告（2013Q4）》广州发布会上获得的消息。根据该报告，自2010年以来，我国劳动者薪酬水平和就业人口数量均有大幅提升，但就业人口数量增幅快于劳动者薪酬水平增幅；分性别看，男性薪酬水平较女性提升幅度更大，但女性就业人数增幅快于男性。
报告指出，10月份，15个代表城市人力资源劳动报酬指数“四降十一涨”，其中珠三角地区广州和深圳人力资源劳动报酬指数均呈现下降趋势；15个代表城市人力资源用工聘用量指数则“十降五升”。分行业看，10月份，三大行业劳动报酬和用工量均呈现“一升两降”态势。
根据该报告，新华仕邦区域劳动报酬指数与区域GDP、区域第三产业增加值均有较强相关性。新华仕邦区域劳动报酬指数与当地CPI的相关性因城市而异，珠三角城市与CPI相关性较强。
《新华仕邦人力资源指数报告（2013Q4）》由新华社国家金融信息中心指数研究院和仕邦人力资源公司共同发起，旨在客观公正地反映我国劳动者薪酬水平和用工聘用量变化情况。指数以2010年1月为基期，以1000为基点，基于仕邦人力资源池和抽样调查一手数据及相关部门和机构的公开数据，由新华社国家金融信息中心指数研究院编制，每季度发布一次。
