全国水利行业抢人冲突仍在持续不断升级，目前已经造成水工设计师有经验者高薪难觅，另有一级建造师、二级建造师、项目经理、测绘工程师，概预算岗位。水利行业众企业已对此启动应对策略，其它岗位是否会受此牵连企业纷纷猜测。
2月17日，水利企业纷纷已经正式投入工作，项目紧张的进行中，但人力资源却在此时告诉用人部门，没有人可用，因为在的招聘已经结束了，却没有在开通，没有开通的理由是年前人员基本补充到位，年后到期后就没有续费，而有一些水工设计师以及项目经理却在前几天纷纷辞职，导致无人可用。项目进度迫在眉睫。
陆续接到企业以及求职者的来电，前者称希望尽快提供人才，后者称同类型企业薪资待遇、福利待遇都在自己可接受范围，却不知选择哪家，企业没有鲜明的特点，随着竞争对手进行盲目涨幅薪资以及调整福利待遇，导致企业间抢人冲突不断升级，导致各企业都无人可用，人才茫然不知应该选择哪家，导致无活可做。
经了解，每年二、三月份是求职招聘高峰期，企业为了吸引求职者到本公司，在基本工资、福利待遇等方面不断变化，在削弱竞争对手的同时，也迎合现如今的求职主流80、90，但眼花缭乱的待遇，却没有能够成功吸引求职者，却导致同行之间企业抢人冲突不断升级。
资深客户经理告知各企业，如果希望招聘到合适的人才，年前的储备工作一定要做到位，并且在吸引求职者的方式上，加以变通，脱颖而出，避免同行竞争，导致行业出现用工难问题。
