薪酬体系报告
薪酬体系报告
薪酬数据、薪酬体系建设是员工激励的关键管理活动，是企业吸引和留住核心人才，培育核心人才的最重要手段。在全面掌握世界一流薪酬技术基础上，依托广泛和细致的以行业和标杆企业为基准的薪酬数据，开发了针对中国企业发展阶段特征和行业特征的企业薪酬咨询体系。
一类城市薪酬水平比较
相对于广州而言，上海的工资和北京相对于广州而言，还是没有什么差别，相差在0.1%的距离。
二、部门经理层年薪近35万
三、苏杭与上海地区薪酬差距在缩小
上海地区薪酬水平虽然领跑全国，各专业人才齐聚，但近年也面临着周边城市的人才竞争。苏州的整体薪酬水平在华东区紧跟在上海之后，位列第二。而杭州在打造世界“休闲之都”的同时，信息、医药、房地产、食品、服装等行业也成其经济支柱产业，苏杭以其城市环境和物价水平等有利因素，吸引了全国高端人才向其流动。以上海地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研数据显示，苏杭地区的薪酬系数分别为0.96和0.93；此外，上海地区中高级人才同样面临着南京、无锡、常州等地区的竞争，三个城市的薪酬系数分别为0.91、0.89和0.85。
四、内外资企业薪酬差距明显
五、毕业生起薪将突破4000元
毕业生是地区和企业人才储备的重点对象，与其薪酬水平一样，上海地区的毕业生起薪领跑全国，根据众达朴信毕业生监控数据显示，2011年上海地区本科毕业生起薪为3750元，预计2012年本科毕业生整体起薪将突破4000元；2011年硕士毕业生的起薪为5560元，预计2012年将达到5850元，技术研发岗位将达到6500元。
