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大话说薪酬：“讨价还价”如何不反感？

薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏;而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少?”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮才是“报价”的最佳时机?怎样摸清和公司“砍价”的合理范围?如何才能不被公司压价?

精品观点

: 李建辉说：

这种时候应该学会打太极，把问题抛给企业方，比如说我相信贵公司会有一套完善的薪酬体制，也相信这是一个很有发展前景的工作之类的。不要去正面回答他的问题

: 涂琳说：

在职场，薪酬是没有办法回避的问题。企业设计合理的薪酬，人才要拿到满意的薪资，还是存在一定的矛盾。我相信大部份企业都是希望招聘人员进来是能创造最大价值，合理的薪酬才能吸引到更合适的人才

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全部评论(共有10条评论)

2014-04-30 14:40:22 胡琪

说出自己的想法，要有这样的自信去谈

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2014-04-30 14:30:46 T1

很多人会说对于薪酬没有特别的要求，不想讨价，只要够生活就行。也不敢提薪水，我在想工作的目的是什么，怎么可能不要薪水，不要薪水还不如回家做少爷了！但是这个薪水不能要的太离谱，但是至少要对得起你的价值！一个连薪酬的不敢提的人，怎能相信他能给公司带来效益。

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2014-04-30 13:52:51 杨波

你要对企业有足够的了解，在自己完全可以胜任的情况下，是可以去提自己的要求的。

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2014-04-29 16:12:11 董辉

你可以“套”一下面试官的话，比如可以这样问：“贵公司在哪些方面可以对员工提供有竞争力的福利?”如果公司在现金福利上的“松动”空间很小，你也可以询问公司的培训机会以及公司的带薪休假制度。

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2014-04-29 16:00:55 sarf

每个企业都有自己的薪资制度，问这个问题也是看应聘者的应变能力。

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2014-04-29 15:44:09 范晓忠

最主要的是你得有谈薪酬的资本，你得让企业需要你而且你得让企业觉得如果错过你就是没有了一个很棒的人才，这样的情况下你就可以和企业谈谈你对待薪资以及职位发展上的要求了，当然也不能不着边际。

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2014-04-28 18:55:00 王怡

真诚的心态，正确估价自己水平，同时了解同行业的水平。

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2014-04-28 18:18:50 涂琳

在职场，薪酬是没有办法回避的问题。企业设计合理的薪酬，人才要拿到满意的薪资，还是存在一定的矛盾。我相信大部份企业都是希望招聘人员进来是能创造最大价值，合理的薪酬才能吸引到更合适的人才

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2014-04-28 17:52:36 李建辉

这种时候应该学会打太极，把问题抛给企业方，比如说我相信贵公司会有一套完善的薪酬体制，也相信这是一个很有发展前景的工作之类的。不要去正面回答他的问题

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2014-04-28 15:10:41 费曼

实习的时候其实很想说没工资我也干，能学到东西管个饭就行，还好我们老板比较仁道。

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