不少毕业生走出大学的校门时,在求职面试的道路上都遭遇了尴尬的境况:觉得自己身没有任何优势,在面试时觉得有些不好意思,总觉得说自己的优点是不对的,开不了口、过分谦虚。其实,大学生找工作,无工作经验也不要自卑!
没有工作,哪来经验?看来,横亘在当今青年人面前的求职障碍确实还难以逾越。这已经陷入了一个怪圈,求职需要经验,而经验是工作时间的累积,如果没有最初始的工作,就不可能获得工作经验,而没有经验,要获得第一份工作就非常困难。要靠青年人自身的力量来破解这一难题,更是难上加难。
部分单位之所以推崇“经验歧视”,其目的无非是“母鸡抱来好生蛋”,不需要再对员工进行培训就可以使用,这样就可以带来立竿见影的成效。用经验门槛来规避它应当承担的培训员工、提高劳动者职业技能的法定义务,是部分单位的如意算盘。更何况,当今就业形势严峻, 用人单位有足够的资本来挑挑拣拣。
总之,大学生找工作时,不要被企业的工作经验要求吓倒,符合条件的职位要勇敢申请。在面试过程中,要强调自己的实习经历和迅速适应社会的能力。另外,hr也提醒求应届毕业生们也要多参加一些不同方式的招聘会,如校园专场招聘会、网络招聘会等,拓宽就业渠道。“经验歧视”在一定程度上是可以通过自身努力消除的。