这已经是第四次了。第四次话到嘴边又咽下。难以启齿估计就是这种感觉。
走出董事长办公室的时候，我又再一次怪自己的懦弱，不就是想跟董事长说加薪的事吗？在路上的时候已经反复练习过很多次了，本以为这次可以说出口，没想到还是老样子，当董事长问我什么事的时候，话到嘴边又咽下，我现在的心情真的是五味杂陈。
我在浙江的一个轴承厂上班，担任质量工程师的岗位。这个岗位不算辛苦，可却责任重大。来这里已经7年了，工资你猜有多少？我不会告诉你，我的工资只有8000元。
第一次我准备的加薪理由是；物价上涨，我们的工资理应随之增长。
第二次我准备的加薪理由是：我是老员工，工资应当每年适当增长。
第三次我准备的加薪理由是：有别的厂说要给我多2000的工资，你不给我加薪，我就只能选择无奈跳槽了。
第四次，我想着，应该说的有理想，有文化些，所以理由也是高大上的;为了能够让自己更大限度的发挥自身潜能，为公司创造更大价值，本人希望可以在薪酬上有所改善，以激励自己能更加为公司尽心尽力。
可是，四次的理由，终究一个都没有说出口，只因话到嘴边又咽下。
加薪真的那么难以启齿吗？你们又是怎么开口的呢？
2014-03-26 22:14:32 yangqiuhong
2014-03-22 15:53:53 张高
加薪，是员工跟老板的较量，必须讲究一些技巧的。说说我的一些对策吧。希望对大家有用。
1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作；
2、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值
老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？
对策：1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。
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