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加薪,话到嘴边又咽下

这已经是第四次了。第四次话到嘴边又咽下。难以启齿估计就是这种感觉。

走出董事长办公室的时候,我又再一次怪自己的懦弱,不就是想跟董事长说加薪的事吗?在路上的时候已经反复练习过很多次了,本以为这次可以说出口,没想到还是老样子,当董事长问我什么事的时候,话到嘴边又咽下,我现在的心情真的是五味杂陈。

我在浙江的一个轴承厂上班,担任质量工程师的岗位。这个岗位不算辛苦,可却责任重大。来这里已经7年了,工资你猜有多少?我不会告诉你,我的工资只有8000元。

第一次我准备的加薪理由是;物价上涨,我们的工资理应随之增长。

第二次我准备的加薪理由是:我是老员工,工资应当每年适当增长。

第三次我准备的加薪理由是:有别的厂说要给我多2000的工资,你不给我加薪,我就只能选择无奈跳槽了。

第四次,我想着,应该说的有理想,有文化些,所以理由也是高大上的;为了能够让自己更大限度的发挥自身潜能,为公司创造更大价值,本人希望可以在薪酬上有所改善,以激励自己能更加为公司尽心尽力。

可是,四次的理由,终究一个都没有说出口,只因话到嘴边又咽下。

加薪真的那么难以启齿吗?你们又是怎么开口的呢?
   

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石海芳

2014-03-22 15:51:42 石海芳

加薪,永远是职场中人夜夜里的美梦。身为一个老板,都会希望给员工最少的钱,做最多的事;而员工也想要最多的工资,做最少的事,钱永远是卖命工作的人最关心的话题。特别是身在名企的人,更是有“苦”难言,只说是人,就知道名企怎么怎么风光,说到底,还不是为了多赚几个钱,把自己卖得更值钱一点 想着自己能加薪,但又说不出来加薪理由,老员工的工资和新入职的工资没有明显优势,心里实在很有落差感,很有同感啊~~~~

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石泳

2014-03-22 16:56:42 石泳

有道理

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陈浙彬

2014-03-23 14:03:29 陈浙彬

赞!

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刘科兴

2014-03-22 11:41:59 刘科兴

加薪这种事真的很难启齿啊。

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桑鹏

2014-03-24 15:23:25 桑鹏

难以启齿是因为底气不足,你应该获得多少报酬是和你嫩为老板、为公司能创造多少价值挂钩的,要想加薪,先证明自己的价值吧。

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