梁伟权 说

赞(14) 回复 2013-12-18 15:46:59

 一、 优秀职业讲师与内训培训师的区别 职业讲师是以市场需求为导向的，什么是优秀职业讲师？ 首先做事先做人,做人先立德， 立业先立德，做事先做人。做任何事情，都... [查看详情]

 面对当前各行各业日益激励的竞争形势，能够保持企业可持续发展的动力之源，就是要打造卓越的团队，因为企业发展中所有的事情都是由人来完成的，“企”无“人”则为“... [查看详情]

梁占海 说

赞(13) 回复 2013-12-18 14:40:21

 很荣幸接受邀请参加话题讨论，作为从事12年培训的讲师，对于讲师包装，看法如下： 1、包装，是个人推广的一种必备形式。没有包装就没有品牌。这一点，无可厚非。职业... [查看详情]

陶维 说

赞(11) 回复 2013-12-18 10:27:12

就外部讲师该如何甄选讲几句吧： 首先，作为专业的培训管理者，不要轻易根据课程名字来选择课程，而要根据我们的需求量体裁衣。其次，不要相信老师所谓的名气，其实都... [查看详情]

     对讲师来说，讲好课讲实用课才是第一要务。     业内众多著名培训师，咨询顾问，人力资源专家，某名牌高校人力资源专业博士，五年咨询经验，曾为多家世界五... [查看详情]

蔡闯 说

赞(12) 回复 2013-12-17 11:47:39

有幸收到一览网陈老师的邀请，作为一名既担任过企业培训经理，又担任过职业讲师及咨询师的从业者，对大家探讨的话题也提出一点拙见，欢迎大家拍砖、讨论。 我觉得企业... [查看详情]

     当一个企业面临着各种发展需求时，其中，最基本也是最核心的制约因素就是人力资源。在市场经济体制下，人力资源在企业中的作用日益突出。培训作为人力资源管理... [查看详情]

冉斌 说

赞(0) 回复 2013-12-27 14:23:07

讲师肯定有包装，但不能过度包装，公司既看中讲师的资历，但更看重的是培训效果 解决客户需求才是王道 [查看详情]

其实企业培训可以分为两类，一类是通用管理类，一类是职业技能类。一般说来，对于通用管理类的培训，外部讲师有期独到的地方，他们有大量的案例，可以为企业提供解决... [查看详情]

刘成熙 说

赞(1) 回复 2013-12-26 10:05:22

包装是很重要，但是要注意度，过度包装对以后并不好，评实力评口碑评返聘率更重要。个人认为企业培训经理，如何去选择培训讲师，应该可以参考下面四点： 第一老师的工... [查看详情]