职场:不做办公室的“驴子”

有人说：你要有所锋芒，必先有光芒。这句话实实在在道出了人在职场中的一些规则。大部分的人，都是职场运转中的一颗螺丝，在各自的位置上各司其职，各得其所。除非你拥有特殊技能和才华，你具有不可替代性，那你的威严不建自立。正所谓人微言轻，你如果没有足够的分量去支撑你的头衔，没有足够的技能和才华去碾压别人的平庸，那你最好在自己的工作岗位上，做一个谦逊又兢兢业业的人，管理好自己的情绪和锋芒，严于律己，宽以待人，才可以走得更远更稳。

有一天，销售人员走到我的工位前，告诉我之前他报错了一个数据给我，因此需要我重新返工报价。返工报价需要把之前大量的工作内容全部推倒重来，花费大量的时间和精力去重新报价。当时很多事情堆叠在桌面还未有时间处理，我忍无可忍，脱口而出的高分贝问责话语在办公室弥漫开来。之后销售不做辩驳走开了，周边的同事也都不再做声。

下班后，我和经理同路走向地铁。他和我分析了我斥责的这位销售，是老板心腹的直线下属。正所谓“不看僧面看佛面”，我这样做让老板心腹很没有面子。我沉默不语。经理接着说了驴子拉磨的寓言故事，“驴子在拉磨的时候，主人会把它的嘴巴封住，一来是因为他容易偷吃，二来是它总是嘶叫，太吵闹了。主人只需要它拉磨，而不需要它制造出的这些噪音，让人烦躁。直到有一天主人不耐烦了，把磨卸了下来，宰杀了这头驴子。”

他的告诫，让我思考很久，感悟颇深。我在公司是新人，而对方是公司建过功立过业的老员工了。无论我多么占理，也是没有优势的，而对方更值得老板信任。而我爆发的斥责的噪音，则暴露了我的性格弱点，个性急躁，不够沉稳和冷静，这样的短板有可能降低了我的工作价值。何况，我资质浅薄，也未有在短时间内向老板表现出我独特的价值来。目前的处境中，我就是一颗还不是很重要的螺丝钉，可以要，也可以被取代。

如果吼叫可以解决问题，那么世界就是驴子的天下了。而我在光芒还不够耀眼，迫不及待地像刺猬一样露出了针芒，得罪了不该碰触的人物。面对问题，没有管控好自己的情绪，像驴子一样的嚷嚷发脾气，选择了不恰当的方式去解决，破坏了办公室的氛围和同事间的关系，犯了职场大忌。

第二天，我郑重其事地和同事一起吃个午饭，真诚地道了歉。他反倒不好意思地和我连说抱歉并抢着买了单。一顿午饭的功夫，我们通过协商沟通，确定了更高效又可以避免错误的合作方式，也化解了昨天的尴尬，皆大欢喜。于我，更是从这件小事中领悟了职场的大学问和处事之道。

初入职场或者新进入一家企业的我们，在新环境中应该努力塑造自己独特的光芒，适度掩盖起锋芒，审时度势学会管理情绪和保护自己。面对问题的时候，学会冷静，深思熟虑后选择合理妥善的方法去解决问题，而不是像职场中的“驴子”一样，莽撞地提高嗓门去宣泄情绪，责怪他人。人们常说，职场中人分四等，没本事有脾气，没本事没脾气，有本事有脾气和有本事没脾气。身在职场，我们切莫做了最末等的人。争做“有本事没脾气”的精英，不做职场的“驴子”，这是职场屋檐下我发展的标杆。