2014-04-18 04:15:14| 发布人： 爱我中华 | 来源：一览薪闻| 浏览(8320)| 评论(3)
员工每月工资由：基本工资 +全勤奖 +绩效工资 +加班工资 +技职津贴 +职务津贴 +工龄工资 +交通补贴和其它加给等 9 个部分组成，其 中：
1 、基本工资：按照工作岗位评定职等，按照入职时间和绩效考核评定职级。
2 、全勤奖：每月 100 元。在公司规定的上班间和加班时间能正常出勤，即未出现 旷工、事假、病假和迟到早退现象：
3、 绩效奖金：以基本工资的 20为基数，由员工上级和人事部门，对员工的工作 业绩、工作质量、工作能力、规章制度遵守等进行情况进行综合考核。
4、 加班费：因工作需要，公司安排员工在下班后、周六周日，首先安排调休，调 休不了的，公司以员工基本工资为基数，按以下标准发放加班费：
延时加班的：按 150发放；
周六周日加班的，按 200发放；
法定假日加班的：按 300发放；
5 、加班费计算方法:加班费 基本工资/22 天/8 小时×法定系数×实际加班小时 数
6、 法定假日加班的，不进行调休，一律发放加班费。
7、 职务津贴:
副组长级: 100 元
组长级: 200 元
副课长级 300 元
课长级 400 元
副经理级 500 元
经理级 1000 元
副总经理 2000 元
8 、技职津贴
技工、技术员 100 元
1 级技师、助理工程师 200 元
2 级技师、工程师 300 元
3 级技师、次高级工程师 400 元
高级工程师 500 元
总工程师 600 元
9 、交通补贴：公司按考勤为外宿员工提供补贴，标准是每出勤一天 2 元。
10、 工龄补贴：公司每年 12 月 31 日，统计员工工龄，从次月起发放工龄补贴， 标准是员工在公司工作每满一年，基本工资的 10。
11、 其他加给：包括特殊津贴，专业技能，人事奖励、节庆奖金等情况，总经理 视公司营运情况发放。
