老员工想晋升咋就这么困难？

前两天一个在一家公司做了三年的朋友和我聊天，说现在新来的应届毕业生都是项目经理的候选人了，自己却还是个项目主管，从项目专员到项目主管用了2年时间，后面的三年都在原地踏步，一开始也没觉得有什么不妥，与世无争做自己喜欢做的事情挺好，但是，随着年龄的增长，生活压力越来越大，就觉得这种生活方式越来越不能继续了，问我是不是该跳槽了。

我们从小好好学习，毕业后努力工作，就是为了让自己能够生活的更好，其中升职加薪就是最显著的特征，但是想要达到这个目的，光靠埋头苦干显然已经不行了，最直接的一个例子就是我的高中数学老师，一个解题思路很风骚的人，不管任何题目，拿到手罪过3分钟找到思路，5分钟给你一个完美的答案，我高中毕业那时他是年级主任，到现在还是年级主任。他的生活路径就是教室—办公室—家里，不参加聚会，不抽烟喝酒。一个有能力的老实人并不会在职场上过的更好，所以职场上的老黄牛只能做出力的跟随者，为什么在一家公司待的时间越久越难以晋升呢？

人际交往要更宽泛：随着职位的上升，你每天要面对的就不再只是具体的工作，你需要花费大量的时间与各种各样的人打交道。所以，你必须具备良好的与人沟通能力，你还要拥有牢固的交际圈，这也是保证你晋升的关键元素。

 

时间管理要更高效：晋升也意味着你的工作量骤然增多，这时候，也会对你的时间管理能力提出新的考验。合理并高效地安排你的时间，不仅能够提升工作效率，更能让你的同事及下属，钦佩你的工作能力。

 

思考问题要更全面：晋升也会令你的眼界和思考层面提升到一个新的阶段：部门的整体发展方向是什么？在行业内具备竞争力吗?更高一级的老板对部门的期许又是什么？无法深入地思考、分析这些问题，也会进而影响到你的领导力。

 

除了以上的能力需要提升之外，还有一些素质也是需要不断加强的，譬如遇到突发事件的沉着冷静，面对失误的勇于承担，因为更高的职位就会有更多的责任，积极主动、认真负责、果断决策、组织有方、热情包容，才能形成自己的影响力，也会让你成为办公室里最受人欢迎的那一类，这样晋升之路才会平稳。反观老员工的特点，不难发现，多少都会有些论资排辈、巧钻空子、油腔滑调的影子在身上，另外实力新人的强势插入会让他们更觉得晋升困难。

来源：知乎，职场修炼法则