2013-06-28 09:42:48| 发布人： 侯莉颖 | 来源：一览薪闻| 浏览(7339)| 评论(21)
1970年12月应征入伍，第一年6元/月津贴，之后第二年7元/月，第三年8元/月，第四年10元/月，第五年15元/月。。。。。。
1976年4月退役，到铁路局车辆段任车电钳工，工资约38元/月；
1978年10月考入辽宁大学经济系，1982年8月毕业入职中国海洋石油总公司勘探开发研究院，从事中外海洋石油勘探开发技术经济分析。月薪56元/月。
这是大学毕业后第一份工作。当时问到毕业后的同学，几乎都是不尽如人意，心里想：既然大家都不太满意，那就意味没有百分之百满意的工作。那么，就应该安心好好工作。
时代不同了，今天的社会进步了，社会组织更加注重人本管理。人本管理是以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称，它是与“以物为中心”的管理思想相对应的概念。人本管理强调人在管理中的核心地位和作用，把人的因素放在首位。它要求各项管理活动都应以调动人的主观能动性和创造性，作好人的工作为根本。为此，管理者必须充分认识人力资源的重要性；要管好组织的资金、各项物资、时间、信息等资源，必须首先抓好人的工作这个根本，使每一个人都能在一定的理想、信念、道德、情操引导之下，理解自己的职责和作用，愉快、主动、创造性地完成自己的工作任务。
而作为即将入职者或已入职者来讲，更应该“理解自己的职责和作用”。人生的价值，不在于从社会或他人之处攫取多少，而在于对社会或他人有多少贡献。人们只有在社会中才能实现自我，所以我们要有责任感，要有奉献精神。只有在这个过程中，我们作为社会个体，才能实现自我存在的价值。贡献越大，越能够达成个人目标。反而，偷懒摸滑，不负责任，拈轻怕重，得过且过便永远不会得到社会或组织认可。
