遏制跳槽，调薪是最基本的诚意。

中智大数据调研按季度发布观察报告，范围覆盖全行业人力资源市场，主要调查项目包括调薪、离职和招聘情况。企业HR可以透过报告获得参考指数探查人力资源市场动态。

企业业绩一般，薪酬调整也一般

中智调研统计发现，2015年只有三成的企业上一年度业绩达成率实现100%，35%的欧美外资企业超额完成了2015年业绩目标。其次是国有企业和日资企业。民营企业在2015年实现业绩目标的最少，仅为23%。2016年企业业绩预估中，除了互联网全行业预计增长10%以上，表现最为乐观，其他行业都存在企业业绩不变或下滑的预估。制造业和建筑业未来业绩增长形势最不乐观。

在此影响下，2016年雇主对薪酬的调整显得非常保守。整体看来，92%的企业在2016年有调薪计划，第一季度36%的企业已经实施了调薪，整体调薪率为7.4%。制造型企业倾向普调，普调幅度根据员工绩效表现决定。非制造型企业更倾向于部分员工调薪，此方法主要针对于核心骨干人员和高绩效员工。

企业业绩良好，离职形势也火热

中智调研显示，2016年第一季度整体主动离职率为4.7%，一线城市中，上海的主动离职率最高，达到3.6%;二线城市的主动离职率达6.0%。让人意外的是，业绩达成率在80%以下的企业员工主动离职率较低。业绩达成率在80%-100%的，员工主动离职率反而最高，该类企业2016年第一季度的主动离职率达到5.2%，这一数据在2015年高达24.6%。

互联网行业在第一季度表现出较大人员流动趋势，主动离职率为4.6%。中智认为这与行业涌入大量资本直接相关，在人才和企业的信息不对等的情况下，跳槽不失为一个升职加薪的机会。企业重要资产之一的人力资源对企业业绩增长起到了至关重要的作用。相反业绩不理想的公司看似稳定，但保留的员工却是并没有给企业带来多大效益的职场老油条。

大学生择业迷茫，就业第一年离职率最高

此外，在区分不同工作年限的离职率调研中，应届毕业生以29%的比率登上离职第一宝座。应届生由于工作经验少、父母上让自己找一份稳定的公务员工作、不愿意投入所学专业的行等各种各样的问题而迷茫不定。加剧了与公司环境无法适应、工作持久性不够的局面。应届生工作第一年的离职率连年增长。