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职场上,女人为何难为女人!?

2014-08-16 06:56:37| 发布人: 万疯糕 | 来源:职场微信公众平台| 浏览(2468)| 评论(0)

  我不是男权主义者,也不是女权主义者,我就是纳闷,为什么女下属说起女老板,总逃不掉对她的空窗状况品头论足呢?

  Oliver 是一家成功的私企市场部大头,和CEO兼创始人私交很好,据说达到开会敢拍桌子、会后能称兄道妹的级别。Oliver 是个台湾人,没有人知道她的年龄,快四十了吧。Oliver 在职场流言圈里最famous 的原因在于她的难搞,她的每个助理均用不到半年就走人。据说其中一个新手,天可怜见的,一天早晨给 Oliver沏茶,被她的气场给震到居然想不起来沏茶该用凉水还是热水。Oliver 打开茶壶盖,看到一点热乎气没有,于是乎当天下午就解雇了她。

  还有一个助理被要求给 Oliver 办次日去拉美某第三世界国家的签证,助理说办不下来,结果第二天就收到Oliver 的电话,声色颇厉地说自己已然在那个国家:“你看,我自己都可以办到,你都办不到!”结果不料第二个月助理给她报销电话费,通话单上赫然写着那个电话是从北京拨出的。

  最离谱的是,一次 Oliver 从机场回来,她的司机去接她,因为四环堵车,刚想开到五环绕一下,结果 Oliver 大叫:“你要干吗!你要绑架我?!”“ 我 的 妈 呦! 赶 紧 给 她 找 个 对 象吧!”讲故事的女孩这么总结,听故事的女孩也均点头应和。我一时间觉得这场景很妙,若是男人至此,想必也会有Oliver 荷尔蒙失调的结论,可是把它作为第一结论,还是只有姑娘们做得出来。

  女人们真是奇妙的动物,可以亲密到在一个试衣间里试衣服,也可以彼此耿耿于怀,这不是新闻,新闻是,在女权运动风起云涌的21 世纪大职场,开给一个“问题女人”的偏方,竟还是男人。

  实际,因为女人的大脑结构和生理结构不同,因为在社会长期塑造下,女人对亲密关系的期望程度更高,的确,过完一个高质量的情人节,我们发现有些女老板第二天上班来更加心平气和,如沐春风;的确,谈恋爱的女人和没有谈恋爱的女人即便坐在办公室里也一望便知,但为什么我们(女人们)更介意它?这也许根本不是个值得小题大做的问题,但是它的确反映了一些我们的问题—也许不是男人们,而是女人们在给自己作茧自缚,制造男女不平等。

  “为什么女人更为难女人?”我问一位有人类学背景的女性朋友,她苦思冥想出引自某一本书中的一个研究结论:“因为女性之间的差异性远远大于男性和女性。”答案还行,我想此问题告一段落,没想到我这位朋友有严重的女权倾向,她对我之前所谓的“过完一个高质量的情人节,有些女老板第二天上班来更加心平气”之类的言论大为光火,激动地和我辩论:正如同性恋是一种基因的变异一样(动物也有同性恋),有些女性的脑结构也有变异,她们的大脑更加中性化,强迫她们去享受爱情简直就像强迫同性恋去爱上异性一样,这都是一种歧视。她们如果需要另一半,与其说是渴望一种亲密关系,不如说是追求才智的匹配,这是一般人所体会不了的!“社会的多样性太差了!”她这样呜呼。

  好啦,我是一个很温和的人,我希望普天下所有辛勤劳作的女子收获幸福,不过我尊重他们各自的方式。Oliver的确应该改一改,不过最好靠她自己,而不是靠男人。职场不应该歧视女性,更不应该歧视不幸福女性——谁说女人就该幸福?谁又能定义别人到底幸不幸福?Oliver的暴躁说不定很幸福。我们都该珍爱生命,远离 Judgement,给职场一个更多样性的环境。

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