我不是男权主义者，也不是女权主义者，我就是纳闷，为什么女下属说起女老板，总逃不掉对她的空窗状况品头论足呢？
Oliver 是一家成功的私企市场部大头，和CEO兼创始人私交很好，据说达到开会敢拍桌子、会后能称兄道妹的级别。Oliver 是个台湾人，没有人知道她的年龄，快四十了吧。Oliver 在职场流言圈里最famous 的原因在于她的难搞，她的每个助理均用不到半年就走人。据说其中一个新手，天可怜见的，一天早晨给 Oliver沏茶，被她的气场给震到居然想不起来沏茶该用凉水还是热水。Oliver 打开茶壶盖，看到一点热乎气没有，于是乎当天下午就解雇了她。
还有一个助理被要求给 Oliver 办次日去拉美某第三世界国家的签证，助理说办不下来，结果第二天就收到Oliver 的电话，声色颇厉地说自己已然在那个国家：“你看，我自己都可以办到，你都办不到！”结果不料第二个月助理给她报销电话费，通话单上赫然写着那个电话是从北京拨出的。
最离谱的是，一次 Oliver 从机场回来，她的司机去接她，因为四环堵车，刚想开到五环绕一下，结果 Oliver 大叫
：“你要干吗！你要绑架我？！”“ 我 的 妈 呦！ 赶 紧 给 她 找 个 对 象吧！”讲故事的女孩这么总结，听故事的女孩也均点头应和。我一时间觉得这场景很妙，若是男人至此，想必也会有Oliver 荷尔蒙失调的结论，可是把它作为第一结论，还是只有姑娘们做得出来。
女人们真是奇妙的动物，可以亲密到在一个试衣间里试衣服，也可以彼此耿耿于怀，这不是新闻，新闻是，在女权运动风起云涌的21 世纪大职场，开给一个“问题女人”的偏方，竟还是男人。
实际，因为女人的大脑结构和生理结构不同，因
为在社会长期塑造下，女人对亲密关系的期望程度更高，的确，过完一个高质量的情人节，我们发现有些女老板第二天上班来更加心平气和，如沐春风；的确，谈恋爱的女人和没有谈恋爱的女人即便坐在办公室里也一望便知，但为什么我们（女人们）更介意它？这也许根本不是个值得小题大做的问题，但是它的确反映了一些我们的问题—也许不是男人们，而是女人们在给自己作茧自缚，制造男女不平等。
“为什么女人更为难女人？”我问一位有人类学背景的女性朋友，她苦思冥想出引自某一本书中的一个研究结论：“因为女性之间的差异性远远大于男性和女性。”答案还行，我想此问题告一段落，没想到我这位朋友有严重的女权倾向，她对我之前所谓的“过完一个高质量的情人节，有些女老板第二天上班来更加心平气”之类的言论大为光火，激动地和我辩论：
正如同性恋是一种基因的变异一样（动物也有同性恋），有些女性的脑结构也有变异，她们的大脑更加中性化，强迫她们去享受爱情简直就像强迫同性恋去爱上异性一样，这都是一种歧视。她们如果需要另一半，与其说是渴望一种亲密关系，不如说是追求才智的匹配，这是一般人所体会不了的！“社会的多样性太差了！”她这样呜呼。
好啦，我是一个很温和的人，我希望普天下所有辛勤劳作的女子收获幸福，不过我尊重他们各自的方式。Oliver的确应该改一改，不过最好靠她自己，而不是靠男人。职场不应该歧视女性，更不应该歧视不幸福女性——谁说女人就该幸福？谁又能定义别人到底幸不幸福？Oliver的暴躁说不定很幸福。我们都该珍爱生命，远离 Judgement，给职场一个更多样性的环境。
