有工匠精神的人都拿这种工资，你觉得合理吗？

“你收入多少？”李克强总理在河南考察期间问大工匠。张东亮凑到总理耳边说：“我一个月一万多呢！”总理笑着回忆说：“当时我还在河南当省长，一次在飞利浦公司考察，他们也有一个这样的首铸材料工人带领着一个团队，我问他收入，他们总经理介绍说，这个技术工人拿的年薪跟他一样，20万欧元。所以，你们这些高精尖人才的待遇一定要提高！”这是昨日传媒报道的一则新闻。

在上世纪五六十年代，工厂里的特级技术工人被大家尊称为“大工匠”，而这里的大工匠，更大范围内应该指的是技术工人。李克强总理说要提高技术工人的待遇，绝非应景的话，这很有必要，也很具有现实紧迫性，因为它指向的是在现实社会当中，技术工人真实的生存现状，而这一群体的待遇和地位，亟需引起关注。

近些年来，东南沿海工厂频现的“技工荒”，已经给我们敲响了警钟，尽管技术工人的待遇在不断提高，却仍旧招不到人。但吊诡的是，“打洋工”现象却日益兴起，每年我国去国外从事电焊、水电、安装等工作的人数不断增加，这实在值得令人深思。这种反差自然说明了“技工荒”现在在世界范围内都存在，但技工的流向不同，却在实际上证明了不同社会状态下，技术工人待遇和社会地位的区别。

在西方发达国家，高级技工不仅收入水平高，更重要的是在这些国家，体力劳动并不会低人一等。但在我们国家，技术工人的待遇和地位低乃是一个不争的事实。就像新闻中的大工匠，尽管现在收入有一万多，但在李克强总理看来却仍旧需要提高，因为真实情况是，做到特级技术工人需要很多年的时间，而至于现实当中绝大多数普通技术工人的收入，虽然在不断提高，但恐怕仍旧远远达不到这种水平。

技术工人被冷落不外乎两个原因：其一是技工待遇的提高幅度有限，横向对比仍不高，激发不了人们成为技术工人的欲望；其二是技术工人的社会地位并不高，在人们的观念当中，仍旧把技术工人当做苦力，让他们缺乏职业尊严感。就在前段时间，四川一家媒体对于是否愿意做高级技工做了一份调查，结果显示九成受访者表示不愿意从事高级技工，原因就是“工资待遇差、工作环境苦、上升空间小、社会地位低”。

李克强说要“提高技术工人的待遇”，这绝非一句空话。在2014年举办的全国职业教育工作会议上，李克强就曾对此明确表态，而人社部也出台了促进就业公平、转变就业观念的相关政策。但囿于社会学历崇拜等观念的根深蒂固，再加上技术工人的待遇仍旧不高，使得这一群体的社会认可度，在短期内并没有得到实质性的改善。显然，要想让技术工人获得职业尊严感，还需要相关部门结合现实情形，加大政策的支持力度，从根本上改善他们的待遇和社会地位。

提高技术工人的待遇和地位刻不容缓，这不只是中国成为具有高端创造能力的制造业大国的需要。公务员、白领也好，蓝领技术工人也罢，只要有能力，能为社会创造价值，都应该享受到与之相匹配的待遇和地位，彻底实现职业平等，这是我们社会应该去追求和实现的目标。