关于工资，你所不知道的那些事

对于一般工薪族来说，什么日子最开心？当然是发工资那天。但是，你知道吗？其实在工资之中，你还有很多东西不知道。今天，小编带你一同来探讨关于工资里那些你所不知道的事。

1.第一个秘密：别被年薪月薪蒙蔽了双眼

假设：员工A月薪4千，员工B月薪1万

显然，从月薪角度，B远高于A。但是，从时薪角度，那可就不一定了！

如果B每天工作时间超过10小时；特殊时期甚至达到12小时以上，双休日都没有。

而A每天工作5小时，还有双休。

假设：B月薪1万，工作每个月320小时；A月薪4千，工作每个月110小时。

B的时薪是31元，而A的时薪却达到了36元！

小结：

年薪、月薪看起来诱人无比，但千万别被欺骗了，真正有效的工资是时！薪！

2.第二个秘密：加班费的基数可不是基本工资

工作了，必然或多或少会遇到加班这种事，那么问题来了，加班费该怎么算？

一般加班的加班费是这样算：加班工资的计算基数÷21.75×150%

有人以为这个加班费基数就是基本工资。

但是，你知道吗？加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！

而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！

3倍加班费： 法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。

2倍加班费： 休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天）

1.5倍加班费： 正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。

小结：

小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，毕竟这是自己劳动的成果哦！

3.第三个秘密：工龄与福利

职工工龄长短，是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关！

首先是关乎病假工资多少。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

其次是决定休假时间长短 。

根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。

再次是决定经济补偿多少 。

这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，也就是辞退金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后是关于你以后的养老金 。

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

也就是说：你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。

小结：

工龄同时与这么多关乎自己的福利有关，小伙伴们一定要搞清楚哦！

4.第四个秘密：工资条上的东西你都懂吗？

每当发工资的时候，总会收到一张小小的纸条。那么，这张纸条上的内容你真的都读懂了吗？

下面这些东西你需要知道！

一、看发放时间：拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

二、看工资总额和分项是否正确：工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

三、看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

四、看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

五、看个税：现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。