2014年铜行业薪酬剖析

随着我国铜加工行业的不断发展，铜工业企业开始不断涌现，每个企业都想留住优秀的人才，有哪些地区的企业愿意出高薪留住人才呢？人才想要得到高薪又要具备哪些因素呢？我从地区企业和人才两个方面进行剖析一下。

地区企业分析

一．广州、浙江、江苏、江西等这些地区是铜业发展发达地区，也是一些企业的居中地，各个企业的竞争力比较大，也是铜行业在全国占比比较高的，所以吸引人才蜂拥而至。当然薪酬也是比较理想的区域。

二．山东、湖北、湖南、福建等地区铜加工企业企业逐渐减少，铜价太高，竞争大，虽然这些地区有一些大型企业，但是人才现在考虑大型企业里面晋升空间不大，很多人现在更愿意去私营企业去工作，在加上薪酬也没有南方地区高，所以这些地区的企业会慢慢淡出。

三．北京、上海、天津、河北等地区是很多毕业生毕业梦想去的地方。但是这些地区铜加工企业很少，一般都是贸易公司，以销售为主，所以这些地区的企业都以招应届毕业生为主，薪酬相对来说较低。

四．黑龙江、吉林、辽宁和西北地区，铜企业比较少，由于地域问题，人才大多都不愿意去这些地区工作，薪酬也很少。

人才高薪分析

一．地区：在浙江、广东等的铜业技术人员中专生一年起薪为3-5万；专科生6-8万;本科生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%。

二．学历：很多情况下薪水高低与学历高低密切相关，特别是改制后（国有)的铜业公司，由于尚未重构完整的薪酬体制，仍会借鉴原来的工资体系，即根据毕业生的学历来考虑工资水平。还有一部分民营企业，由于缺乏成熟、独立的公司体制，也会采用国有企业的工资标准体系，将毕业生工资与学历相挂钩。

三．能力：虽说学历直接影响着毕业生刚参加工作时的收入水平，但过了一定时间后，个人能力逐渐显现，技术水平不断提升，能力就成了影响收入的主要因素。公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;还有就是技术研发和技术指导的最高，其次就是生产技术等。

四．职务：一般来说生产经理的薪酬是普通技术人员的1-2倍;副总的薪酬是生产经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是副总的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

    2014希望铜行业勇往直前，再接再厉！