你属于“跳槽”还是“裸辞”

从统计来看，年底和年初是离职、跳槽最“旺”的时候，能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高层的变动，还有需要盘点、总结的行业，比如销售，年底压力非常大，任务完不成，或许就走了。节后离职多半是节前“忍”的结果，为了年终奖、带薪长假，再观望一下升级升职的机会。
　　
　　跳槽，就如同谈恋爱中的分手，和另一个人结婚，是需要成本的。事实上，差不多三分之一的人跳槽之后会后悔。因为在没跳之前，你会拿新工作最好的一面跟现在工作最差的一面比，而过去之后，就全反过来了。关键在于，你是否真正考虑清楚自己最想要什么。比如年轻人需要经验和钱，累点没关系。女性到了三十岁，想生孩子，为了安稳的节奏而跳槽，钱反倒不太重要等。
有两种这样的人：
1、工作5年内的人，处于探索期，30%以上都会有过换工作的经历。没接触过，怎么知道自己是不是真的喜欢呢?
2、6至10年就进入了发展期，但还是会有差不多20%的人因为自身的成长发生变动。再往后就是定型期，只有不到10%的人会愿意做出改变。
如果有了换工作的想法，我建议采用国外的做法，提前三个月到半年，每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”，以应对风险。

我可以这样说，一份工作就像一段婚姻，没有工作就像没有婚姻一样，裸辞其实和离婚很像。我本来期待着幸福的婚姻，结果非但没获得什么，还被家暴了，那为什么不离婚?每人都有一个“心理账户”，一份工作的“恶心程度”，如果可以用钱来弥补，那就可以继续做下去。如果连钱都填不满，都产生负能量了，还不如直接辞了。如果感觉账户是“平”的，不赚不赔，就不妨坚持下去，边干边找新的工作。


有蛮多人其实对自己的工作是没有什么不满的，然而那些不满都是来自于其他人的负面情绪，反而没有这些那就有点不寻常了。现在的人都是平等的，作为一个心态很好的人他会把所有的问题换角度去想，想通了就没有什么了，一切都很自然了。有时候看到同事比你多拿了两万奖金或薪水，没准“他爸是李刚”，没准他跟领导关系好，没准你还没有发现他身上的价值……其实比较反倒也是件好事儿，但是不要拿它来寻烦恼，而是要作为一种动力。去创造你自身的价值。