休年假凭什么扣工资？

近日，有网友在微博上吐槽一汽配企业的薪酬管理制度“史上最不人道”。因为如果想要休国家规定的带薪年假，不仅没有“带薪”，反而还要扣钱，而且休假越长，扣钱的比例就越高。

员工吐槽：休1天年假就要扣掉470元

其实，公司新的薪酬管理制度已经在今年元旦起正式实施了。但是，心有不平的员工小李近日还是将公司的通知文件贴上了微博吐槽。

小李所在的企业是一家中型汽配公司。根据新的规定，员工想要拿到薪酬组成中的全勤津贴，除了可在当月的周六、周日或国家规定的公休日休息外，员工在当月实际应出勤时间应无任何缺勤，即当月无任何形式的请假，包括带薪假，否则将按不同的比例来扣除全勤津贴。另外，薪酬组成中的岗位津贴，不同的缺岗时间也有不同的扣除比例。

“以我为例，全勤奖500元，岗位工资1800元，休一天年假就要扣掉370元，如果请的时间越长那么扣的比例就越高。”小李表示，带薪年假是员工应享受到的福利，公司不应该出台如此不人道的规定。“要扣那么多钱，以后年休假都不敢休了。”

企业回应：公司已有带薪高温假

对于员工的反映，该汽配企业相关负责人张先生表示，公司相关的管理规定，是根据公司的实际情况来制定的。

张先生说，每年的七八月份，该公司都会有7天至9天的带薪高温假。在享受带薪高温假时，员工的基本工资和岗位津贴都不受影响。此外，公司也有年假制度，照发基本工资，只是根据休假天数来扣除岗位津贴。“这些福利，比国家的休假福利规定还要好。”

职导律师说法：要保障职工带薪年假

行家赵先生评论说：该公司的做法是违法的。根据我国《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

鉴于此，该公司不能简单地下发一个通知来剥夺员工休带薪年休假的权利。不过，该公司完全可以根据自己生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，比如将公司的高温带薪假及自己规定的年假，适当变通为法律规定的带薪年休假，这样既合法又合理。