跟面试官谈薪水，你会谈吗？

　　求职者跟面试官“大战”一场之后，接下来就是到了谈钱的环节，很多求职者都不知道如何更好地跟面试官谈薪资，说多了，怕面试官不要你，说少了，又感觉对不起自己。那么，在跟面试官谈薪资的时候应该要注意什么问题，下面大家一起来看看：

　　一、做好充分准备

　　在接到面试通知的时候，应该通过不同的途径了解该公司的薪酬制度，实在找不到该公司的相关职位薪水，那就要大概了解你所面试职位的行业平均工资水平，然后面试时根据具体情况而谈。这个准备很重要，知己知彼方能百战百胜。

　　二、不要让面试官根据你过往的薪资历史决定你的薪水

　　如果一个面试官知道你过去的薪水，那么他跟你谈薪资的时候，他会根据你过往的薪水而决定你现在的薪水，虽然可能比上一份工作多，但是明显你不占优势。如果他不知道你以前的薪水，那么，你就可以把薪水谈高，前提是不能高得离谱，这样t谈起来你就会游刃有余。

　　在面试过程中被问到你过去的薪水，必然要回答，聪明的回答是给他一个范围，不能说出具体的数字，同时尽量强调自己现在的价值。

　　三、面试时态度要诚恳，避免耍诡计

　　跟面试官谈薪水时态度要诚恳，千万不能耍诡计，比如你上家公司给你的薪水是4000元，而你说是7000元，这个出入太大，面试官会根据你的工作经验大概评估出你的历史薪水，说得太夸张明显不符合事实，这会涉及到一个人诚信的问题，面试一旦看出来你是不诚实的人，那下面就没得谈了。

　　四、不要只看工资，其他福利也不能忽视

　　跟面试官谈薪水时不能只看工资，工资是主要，但是也能忽视想住房公积金、其他保险等福利，这些福利在关键时刻能够派的上用场，住房公积金在你买房的是时候可以为你减轻不小的负担，其他保险在出现相应情况时同样对你有益。

　　以上只是个人观点，仅供参考，实际操作起来还是要具体情况具体对待，不能一成不变。