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那些年,我们遇到的奇葩面试问题

2017-10-23 09:11:08| 发布人: 路灯下的小菇凉 | 来源:一览薪闻| 浏览(755)| 评论(1)

2007年

我叫Sean,一家初创公司的普通员工,做着普通的工作,领着普通的工资。

彼时懵懂青年的我已经两年没加过薪了。老板们沉默的时间越来越多,我知道业务越来越难了。曾天真以为WTO为外资开了扇门,兴冲冲的冲上去时发现……玻璃门,还是钢化玻璃。

生活就是这样残酷,未出江湖前意气风发,一进社会灰头土脸。

但我不会放弃,我毕竟是站在徐家汇天桥上立誓要征服上海的人,而且……我拿到了一家比利时公司的面试机会。

公司的装修高端大气上档次,我暗下决心,必须拿下这个offer。

面试官是总经理,比利时人。看起来精干和善。他和我握了手,当时我们之间的距离只有15公分,1个小时之后,我要是会天山折梅手,我可能控制不住我记几要抽他的冲动。

刚聊了两句,他接到个电话:司机把他老婆带跑了,去了机场。不要多想,不是带着草绿色的带跑,但这样的话司机没法准点来接他回家了。

这位文质彬彬的外国友人,在朝电话另一端发飙的同时,也不遗余力的帮助我普及了英国文学——那个下午我至少掌握了100种fuck的不同用法。

然后他温柔的挂上电话,面对呆如木鸡的我,微微一笑:麻烦介绍一下你自己。

提问环节,他抛出了一个问题,我这辈子第一次听到这样的要求:

如果我让你去副总的办公室把他骂一顿。你会怎么骂

1面试考察什么?

专业的HR不会问毫无意义的问题。ta可能只有一个小时,需要把问题留给最重要的内容。每一个问题背后,都考核候选人的某方面能力。

胜任力素质(Competency Model),是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。

知识:候选人在某一特定领域拥有事实型或经验型的信息。比如,对销售来说,产品的知识;对工程师来说,互联网或代码方面的知识。

技能:候选人能够有效运用知识完成某项具体工作的能力。比如,英语技能、写作技能,以及沟通技能等。

品质:包括气质、性格、兴趣等是候选人表现的一贯反应,如性格内外向、不同的气质类型等。

动机:指推动个体为达到某种目标而采取一系列行动的内驱力,如成就动机强烈的人会持续不断为自己设定目标并努力达到。

……

面试官抛出的问题都应该围绕着要考察的核心能力来展开。可惜如今的面试官并不都那么靠谱……

2那些年,我遇到的奇葩问题

最近常看到这种侮辱人力资源专业的面试题:

如何把矿泉水卖到300块?

如何一分钱买瓶可乐?

如何把高跟鞋卖给人鱼?

这种问题,考核的是哪种素质呢?

我不知道。

应变能力?似乎不行,抖机灵=随机应变?

分析能力?额,吹牛皮也算分析?

创新能力?可是明明有100种更好的问法

面试是相互的。不仅面试官考查候选人,求职者也通过考察面试官考察公司文化。

面试官如果缺乏应有的面试技能,也没意识到面试的重要目的是宣传公司的雇主品牌,就容易用一些奇葩问题来刷优越感,甚至挑衅激怒候选人。

3应对策略:创造互动

不慌乱、不强答、不失态、争取互动

超过30岁后我就基本和奇葩面试问题绝缘了。面试官更喜欢把这类问题抛给职场新人。

当奇葩问题来袭时,小伙伴们可能失去冷静,很容易开始胡说八道——你都不知道自己说了些什么,脑子唯一有的就是继续说下去,别露出怯意。

事实上,越说越露怯。

面试官或许已经心满意足的在小本子上记下:

缺乏应变力/应对压力的能力。

知之为知之,不知为不知。不要强答,但要有礼貌。

就算心里一千只草泥马开始蹦腾,也要保持微笑:

“老师,这个问题把我难倒了,不知道老师您觉得我们应该怎么办?”

“老师,我的想法可能从XX角度出发,……当然这个看法也是短时间内不成熟的想法,也想听听您作为资深专家的看法和见解。”

促进互动,聆听对方的建议,本身就是面试的重要技巧

面对喜欢用奇葩问题创造优越感的面试官来说,效果可能更好。

切忌言语冲突或正面怼面试官,毕竟你没必要因为面试问题发怒,而且你一旦言语上过激了,面试官就会突然和颜悦色的问你:

独生子女对吧,面对压力测试你还是太不冷静哦。

4少一些套路,多一些真诚

尊重,是面试的基础。即便面试不成功,或许也能成为朋友。

离职的Intern写了封信给我,利用一切机会表扬了我,其中一个细节我自己都没意识到:

面试时因为我在等一封重要邮件 ,所以让Intern等了十多分钟。见面时我第一时间道歉:

“不好意思,我在等一封邮件晚了……”

她写到:居然向不一定会录用的实习生,居然解释迟到原因,特别有被尊重的感觉。

作为面试官,我们不希望候选人迟到、爽约;其实候选人也不希望我们迟到。

我们在提问时,也需要从候选人的角度出发换位思考,什么样的问题不会过于唐突呢?

好的面试经历,如老友重逢,互相尊重互相理解,即使做不成同事,没准还可以做朋友。

希望面试官们少一点套路,多一点真诚。

回到2007年

对我来说,这是面试中最灰头土脸的遭遇。我记得很清楚,那是2007年4月的初春。

那一刻的我什么也听不到,只听见自己的心在跳。

一个小时后,我背着个汉奸小挎包,奔跑在春风里,哭得像个傻子。

那是我第一次知道,居然骂人,也可以代骂。

现在回想起来,这也许是我距离共享经济风口最接近的一瞬间,如果我有互联网思维的话,如今可能已经是估值10亿美金的独角兽“滴滴骂人”的创始人了。

传说有一坛酒酿,叫忘情水,能让人忘记所有糟糕的面试。人这一辈子,最苦的就是记性好,如果每天醒来都是新的一天,那该有多好啊。

不过我也曾听人说过,当你不可以再拥有的时候。你唯一可以做的,就是让自己不要忘记。

所以我写下这段经历,希望能给面试的小伙伴们一些信心。也希望王家卫不要投诉。

作者Sean:拥有10多年的人力资源行业经验,目前供职于全球领先的人力资源咨询公司美世咨询。工作之余,Sean的身份还包括领英专栏作家,知乎人力资源优秀回答者。如需转载请联系作者。

来源:瞎说职场

原标题:那些年,我们遇到的奇葩面试问题

 

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他们都在说(共 1 条评论)

晗珺

2017-10-23 09:14:24

还没遇到唉

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