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职场心理:和上司不合就辞职?

2016-12-06 11:19:13| 发布人: 王小欠-要奋斗 | 来源:一览薪闻| 浏览(10042)| 评论(0)

案例1:小茹最近很想辞职,问她为什么,她又说了那句说了很多遍的话,实在是太讨厌那个女上司了。女上司对她要求非常苛刻,上司不是这个专业出身的却每次要对她的设计方案说上一大通意见,这里不对,那又不行,一改再改。

平时对小茹各种奇葩的工作要求,又不给予足够的工作支持,似乎小茹做的没有一件事是令她满意的,总是换来一顿数落。上司的座位跟她的又很近,就靠着她的位置,在工作中感觉常常被上司盯着一样,一动也不敢动,小茹说真的快受不了她了。

 

案例2:小苗最近也吵着不想干了,也是因为新来的奇葩上司。小苗感觉她和上司的气场很不合,新上司和原上司的工作方式也很不同,她很不喜欢上司布置任务时用的命令式的不容置疑的口吻语气。

当她问上司关于任务的一些详细情况时,上司又不当回事地一甩手,叫她去找谁谁谁(项目合作方)了解一下。还说上司有一次有事情找她,她一时没接到电话,上司的未接电话竟打了十几个。小苗身边的很多朋友很劝她,快过年了,要不等到明年开春再说吧。于是她还一直在忍着忍着。

 

相信很多人的职场中都有一个自己喜欢和崇拜的领导,但是也有一部分人在职场中没有那么幸运,没遇到跟自己合得来的,彼此欣赏的上司,反而遇到一个跟自己相克的,互相讨厌的上司。

据调查,70%的人的离职是跟自己的顶头上司有关,可见与顶头上司保持良好的沟通关系有多么重要!那么遇到一个与你合不来的,你不喜欢的直属上司该怎么办呢?

我们来到社会上,来到职场中,就是要学会跟各种各样的人相处。如果说为了一个人而放弃一份薪资、环境各方面都不错的工作,这是不可取的。而且就算你去到新公司的话,谁又能保证你遇到的下一个上司不会更难搞呢?

所以,先不要说轻言放弃,在有问题和困难的时候,实际上就表明了你目前的能量还不够用,要提高你的容量,再加大你的油门了,如果能过这一关,说明你也进步了。其实,很多年轻的朋友是很难去坚持的,不管怎么样,先试一下吧!

01多从自己身上找原因

 

我们知道,改变自己比改变别人容易得多。如果你一直和上司合不来,应多从自己身上找原因,是不是你自己本身也很讨厌对方,觉得上司啥料都没有就只知道对我指手画脚的,心里对上司很不服,所以在平时的言行举止中不自觉地流露了对上司的轻视和不尊重。

其实,人与人之间真的是有磁场的,如果你很不喜欢对方,对方也一定能感应得到的,他对你,与你对他的感觉是一样的。就是说如果你很讨厌他,其实他也很可能很讨厌你。

上司之所以能成为你的上司,是有一定原因,更何况在市场环境竞争如此激烈的情况下,没有两把刷子的人一般是做不了管理职位的,如果真的没有能力,他就做了也是做不长久的,当然一些事业单位的除外,这里主要指的是企业。

也许他在这方面不如你,但却会在其他方面是强项的,那一项是强于你的。老板也不是傻子,提拔一帮窝囊废上来做领导,真这样的话,时间久了这个企业迟早也会倒闭的。

所以说,平时要控制自己的情绪,不要轻易流露你对上司的不满,不管你心里是多么讨厌他,表面上还是要把这个想法伪装起来的好。

多去发现上司的长处,多发现别人的优点,也许让你以后跟上司的相处中会顺利好多。

02把上司的挑剔当机会

 

有些上司真的超级难搞,吹毛求疵,对你做的东西挑三拣四的,比如案例1中的小茹,对于这种上司,你要有“你越说我不行,就越要行给你看!”的心气,不要轻易就被上司一两句难听的话就打倒了,你要挑剔,好!那我就做到你无法可说!

有时,上司的挑剔对你也是一种磨练,一遍遍的否定,一次次的修改,是一种对心志上的打磨,一种在技能上的精进。

一阵小雨就能打垮的小树很难成长为一棵大树,真正的成长是要经历过狂风暴雨,依然屹立不倒的,反而让自己长得更高更快的小树!

如何把困境变成机遇,就在你的一念间。

03你要适应上司,不是上司来适应你

 

在职场中,绝对是你适应环境,而不是环境来适应你。比如案例2中的小苗,因为对新来的上司的工作方式不适应,那么这时候要赶紧调整自己了,上司不喜欢跟你解释这么多,也许也有可能是他刚来不大清楚情况,怕在你面前多说了反而露馅。上司对你语气强势,不像以前的上司语气和蔼,观察下他对其他人是不是都这样的,如果不是针对你的话,他对大家都这样的话,那么为什么其他人能接受,你不能接受?

有的领导喜欢在QQ上跟你谈工作多于跟你当面聊,聊QQ时发现他很多话说,但是当你当面去找他时,他似乎不是很爱说话的样子,甚至有时每说一句话都要思考一番,这时你就不用经常当面去找他了,除非重要的事,平时的小事都可以在QQ或微信上跟他说了。

04多观察上司的习惯和喜好

这里是说要多观察上司这个人的性格偏好,如果说他是权威型的领导,这种领导最喜欢下属对他无条件服从,对他说的话全部照做,这种领导开的会议往往会变成一言堂。我们先不说这种领导风格是好还是不好,但对于这种领导,千万不要当众跟他唱反调,他把面子权威看得比什么都重要,有意见切记私下聊。

了解他的喜好,对于领导喜欢听的话,可以适时多说几句,让他增加对你的好感。

比如说,有些领导很注重外表,会经常换发型或穿新衣服,这时,如果他有新的这些外在的动作,如果你看到了,可以及时赞美他,哎呦这个新发型不错哦!这件新衣服很好看!

05私下和上司多沟通

 

如果你和上司的关系真的变得很差,也许可以私下找上司深入地深聊一下,说出你心中的想法,看看上司是如何回答的,看看这中间是不是有什么误会?是否存在什么原因?

如果不是有很大的利益关系,如果说是因为你锋芒太露,让上司很忌讳你,怕你厉害了他的地位不保,所以要拼命打压你。太优秀不是你的错,你可以适时低调一点,但不要因为这样而变得不优秀,反而你要更优秀,态度上向上司多靠拢一点,表明你的优秀,只会是帮着他推着他往上走。

06不要在背后说上司的坏话

世间没有不透风的墙,不管你多么讨厌你的上司,也不要跟你的同事在背后说上司的坏话。其实这些话总有一天会传到上司的耳朵里,到时候结果只能更坏。如果你有在背后说人家坏话的时间,还不如好好打磨自己的工作,或者增强自己工作以外的技能。

07试过了各种方法,依然无效,选择离开

如果真的是试过了种种方法,真的无法修补和改变,那么你和他继续相处,那也许真的是会很痛苦的。这时你就要考虑,是不是觉得这个公司还不错,只是不喜欢这个领导,那么你还可以提出申请调换岗位,调到其他你感兴趣的部门去。如果你既不喜欢这个公司,又讨厌这个领导,真的是一分钟也相处不下来了,那么不要抱怨,离开也是一条不错的崭新的路。

当然,我更愿意相信,没有你搞不定的上司!

来源:小彬思密达

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