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这几类人升职加薪最快

2017-04-24 09:20:58| 发布人: 于不靠谱 | 来源:一览薪闻| 浏览(3984)| 评论(0)

今天,同学打来电话,对我倾诉他满腹的委屈与气愤。原来前一阵,他的领导为了对他的工作表示肯定,向上级申请为其升职加薪。可是,真正落实的时候,升职加薪的却是他们私下公认的小人。

同学说此人:聪明,也有能力,之所以被大家看做小人,是因为很自私和贪婪,对人心眼很小。并且喜欢在领导面前打小报告;谁要得罪他,往往不露声色,当面绝不说好歹。总是在你要评职、晋级等等关键时刻,给你添堵。在他自己利益不受损的情况下,也能为主要领导出一些非常好的主意。

他很会拉关系和利用关系,再加上在领导面前各种好听的话,张嘴就来。因此,他成为了各届领导赏识和信任的人,也成为了单位的真正地“核心”人物。除了管人、整人外,他最感兴趣的事就是采购物资和管财务。难怪,同学会那么的气愤!

我们从另一个角度看问题,这类人为什么会得到领导重视?这类人主要有如下特征:

1、他们能够理解领导的意图。领导让干一件事情,表面上看,好像不合常理,真正的意图可能是:你先当红脸,他去当白脸,这样,才能解决问题;让你试探一下,以便确定下一步计划。

类似这样的情况,如果你不具备充分理解领导意图的能力,而是和领导顶撞,非要按着自己的思路办,这样的人,领导怎么敢重用呢?

相反,那些百分之百执行领导的人?这样,领导才有理多的机会了解你,分析判断你,因此,你也拥有比别人更多的机会。

2、他们把打小报告以分析问题的形式告知领导。由于领导喜欢有思想、会分析、嘴巴严的人。因此,领导经常找这些人了解单位或公司内部的情况,这些人就有了更多的发展机会。

 

3、他们能无原则的按照领导的意图做事。为什么领导的决定明明有问题,他还要执行?别以为他没看出问题,不要自以为是,你可能只知其一,不知其二,按领导说的办,最后,就会得到领导的信任;有什么好事,领导还能不想到?

4、他们会很好的隐藏自己的阴暗的一面。当然了,他们不会在领导面前强势异常,会把自己卑劣的心态和行为隐藏的很深。这样,才会在领导面前显示出阳光的假象。

如果从这些角度看,这些“小人”的做事方法,完全是为了自身的发展而实施的;刨去功利心,剔除在领导面前论人是非,其他的还真值得我们这些凡夫俗子,来学习和借鉴,然后加以改造,成为我们上升的助力。

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