各行业如何进行工资改革？

“你一个月大概拿多少工资？”遇到这个问题你会怎么答？是不值一提兼不好意思地摆摆手，以“不多不多”打发过去，还是用“有时候多有时候少”这种模糊表述礼貌性回应一下？

一直以来，工资好像都戴着“敏感”的棉帽，恨不能捂得再严实一些。但是，作为安身立命的需求和幸福指数提升的重要内容，人们对它的期待却只有一个：高一点，再高一点。而“高”一点的基本要求，无疑是让进到人们“荷包”里的数值与他的付出基本对等。破除垄断行业高工资等三方面禁锢如何通过更合理的分配制度，激发人们工作的热情和积极性，让多数人都能感受到劳有所得的快乐？

其实对于各行各业来说，工资都是一个核心，不管从管理还是技术的任何一个角度，所有从业者都想凭能力工作，获得一定的利益回报，这是社会生活的需要，是刚性需求。重要的是，在理想社会按需分配尚未实现之前，我们应该依照自己的发展阶段合理制定分配制度，积极对不合理的方面进行改革。

比如，首先需要破除几个方面的“禁锢”：一个是备受质疑的垄断行业高工资；一个是公务员系统工资的“阳光透明”；一个是打通技能型人才的上升通道。国企负责人薪资须“激励”与“约束”齐头并进。

垄断行业高薪确实是一个不合理的现象，等于说拿大家的资源给自己谋福利。如何科学系统制定国企高管的薪酬体系，一直是收入分配改革绕不开的核心问题。特别对国企负责人薪酬管控，既要对市场竞争型、垄断型等不同类型的企业加以区分，还要根据企业经营管理的绩效、风险、责任等来确定薪酬。

国企负责人薪资，必须要将“激励”与“约束”齐头并进。一方面，要健全由资本、知识、技术、管理等要素市场决定的报酬机制，建立职业经理人制度、发挥企业家作用；另一方面，企业负责人的薪资待遇应该透明化，对以权谋私、贪污腐化等行为明察秋毫，防患于未然。
另一方面是公务员呼吁涨工资，一方面是网友大声喊“NO”。这种尴尬局面的出现，主要源自于以往这部分内容的“神秘隐晦”。其实，人们的诉求很简单，就是希望这些信息要透明。因为往常这些东西不够公开，才会引起一些传言和猜测，但实际上，只要不是非法所得，完全可以公开化。目前公务人员“招考热”与公务人员待遇失落感之间的矛盾，是一种“围城”心态。基于不同地域、部门造成的机关事业单位待遇差别较大的现实，片面地对其收入谈高论低，不符合行业属性不一、职级高低有别、岗位要求各异的显示状况，解决机关事业单位的薪酬问题，必须从待遇均衡化入手。让真正的技能、实力，包括在技术、知识产权及服务中做出的努力，真正体现在一个人的工资里。也就是把合适的人放在合适的岗位。

工资改革是一个伤筋动骨的事，要触碰某些利益集团的事，既得利益集团，大到国家，小到工厂，都一样，你会碰到各种各样的阻力、需求和压力。留住人才，薪酬待遇无疑是最大“诱惑”。这一点上，企业需要为员工打通多条上升通道。

把合适的人放在合适的岗位上，给予合适的薪酬，给予一个理想的空间，这是一个人力资源的构架，不同的技能等级、不同的业务贡献，之间要有差异，以此来实现一个相对的公平，实现多劳多得。只要制度合理，大部分的人会接受这样一个变革，不管处在哪一个年龄段的人，对工资改革都是有期待的，只是目标不同而已，但是我们要符合大部分人的利益。符合未来发展方向的原则。如果到一定程度，有一定的效果，就可以适当的在不同行业区域进行推广。