入职后，发现公司给的工资太低怎么办？

2016-06-08 17:59:07

如果你为某个人工作，那就好好工作。如果他付给你工资，让你养活自己，那就赞美他、坚定地支持他和他所代表的组织

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2016-06-08 17:58:47

奉劝你不要有任何仇恨行为、流露出消极的情绪、怠工、盗窃财物、磨洋工等等

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2016-06-08 17:58:13

入职后要求加薪更难，你手里唯一的筹码就是辞职

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2016-06-08 17:57:56

直接去老板那里告诉他真相：通过种种途径(不用说太具体)，你发现你和同事做着一样的工作，拿的工资却比他们低得多。你希望至少将工资涨到和他们一样的水平。

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2016-06-08 17:57:06

协商结果要形成白纸黑字

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2016-06-08 17:56:52

要公司加薪往往很难，但是，即使给不了别的，他们一般都会同意给你更多的休假时间

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2016-06-08 17:56:33

他们对你的价值判断与你想的不同，通常会更高

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2016-06-08 17:56:18

你开出的待遇一定要大大超出你认为自己应得的部分

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2016-06-08 17:56:01

他们会等着你提出来，如果你没提，他们反而会看扁你。

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2016-06-08 17:55:44

下次要记得，在入职前先谈好薪资

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2016-06-08 17:55:31

在公司未来发展中能发挥怎样的价值，让他们认为给你加薪是值得的

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2016-06-08 17:54:38

入职后再协商工资总是很难

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2016-06-08 17:54:16

就算你知道了自己薪水偏低，你对工作的认真程度也不应该受到影响。

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2016-06-08 17:54:05

后来发现别人的工资比你高，这也怪不到他们头上

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2016-06-08 17:53:51

他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的

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2016-06-08 17:53:37

你在入职时商定的工资水平就偏低，这也怨不得别人

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2016-06-08 17:53:12

少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做

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2016-06-08 17:52:54

走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的

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2016-06-08 17:52:37

无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之

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2016-06-08 17:50:09

公司工资只要不低于当地最低工资，就是可以的，你可以选择不做

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