在薪水问题上存在性别歧视吗？

如果「男女同工不同酬」是事实，为什么公司不全部招聘女性，以获得同等的生产力并节约成本？

答案是，男女同工不同酬是统计学可以证明的事实(薪酬差距 10% 以内），但这并不意味着性别歧视。

先扔一张 Google 上的科普图

既然同工不同酬，为什么公司不全部聘用女性？看图我们可以发现在 HR，小学教师等男女薪酬差距不大的岗位上，女性的比例并不小甚至碾压男性，这就证明了老总们并不傻，能节约成本他们当然是很乐意的。在男性和女性的工作产出非常接近的时候，薪酬差距尽管存在，但非常的小，可以忽略不计。（1%的薪酬差距，并不是题主说的 20%）在软件开发、工程等职位上，男女的产出差距被拉大，所以薪酬自然而然被拉大了。

男性比女性真正有优势的地方不是性别带来的能力，而是职业选择和职业发展空间。长期工作的男性最终收入要比女性高。但这个原因可能并不是直接由于个体性别决定的，毕竟女性多的工作岗位薪水天花板都很低（职业发展空间小），而男性更愿意去投身于赚钱的行业。第二个原因是女性由于要生小孩会短暂离职，所以在职业上的投入并不如男性多。

我的经济学教授 Dahl 做过一个研究，大家都知道国外有些国家产假是父母共享的，但是事实就是美国 96%的男性往往只离开一个星期不到就能够主动回来工作，而女性出于各种原因则需要更长的时间回到工作岗位。母亲承担了更多照顾小孩的指责，所以出于推动性别平等的需要，挪威在 1993 年给父亲强制增加产假时间，这才使得父亲们回归了家庭，让薪水差距进一步缩小。

(来自知乎日报)